从优待警贯穿青丝白发，让奉献有价荣誉有值，荣光照亮民警职业路

人民警察以警徽为誓，用披星戴月的巡查、踏冰卧雪的蹲守、风雨无阻的出警，筑起守护群众安宁的铜墙铁壁。然而，当青丝熬成白发，许多老民警带着一身职业病退休后，曾经象征职业荣誉与责任的警衔津贴戛然而止。这种现实落差，让"从优待警"面临考验——如何让奉献者的荣光在退休后延续？

警衔津贴的设立，从一开始就承载着特殊意义。1995年，国家正式推行警衔津贴制度，将其与警衔等级挂钩，形成"基础工资+职务工资+警衔津贴"的薪资结构，这不仅是对警察职业高风险、高强度特质的认可，更是对其履职担当的物质激励 。数据显示，基层民警平均每周加班28小时，87.6%处于亚健康状态，高血压患病率是普通公务员的2.1倍，消化性溃疡发病率达21.3%，接处警岗位的职业亚健康率更是高达51.2%。缉毒警年均遭遇7.3次生命威胁，特警队员在高危任务中时刻面临生死考验，这些超出普通公务员的职业付出，本就需要特殊的待遇保障来匹配。

民警退休后警衔津贴的"缩水"或"消失"，成为许多老民警的心头之憾。根据现行政策，退休民警的警衔津贴要么按2006年的老标准打折计发，要么融入养老保险缴费基数间接体现，实际待遇与在职时相差甚远——一位三级警监退休后，每月能领到的警衔津贴仅224.1元，与在职时2000元的标准相去甚远。这种落差背后，是政策衔接的滞后：《人民警察法》明确民警享有警衔津贴，但未细化退休后的保障条款；1995年的相关通知将退休人员排除在警衔津贴直接发放范围之外，难免让人产生"奉献未被充分铭记"的失落。

警衔不仅是肩章上的星星，更是几十年职业生涯的勋章——它见证了民警在重大灾害中的逆行救援，在扫黑除恶中的雷霆出击，在社区防控中的日夜坚守。上海、河北等地已开展试点，将警衔津贴纳入退休金计发体系，这一探索印证了政策优化的可行性。公安部牵头推动从优待警落到实处，就应从完善退休待遇保障入手：一方面明确警衔津贴的退休延续政策，按在职时标准的合理比例足额发放，填补政策空白；另一方面建立待遇动态调整机制，让警衔津贴与经济社会发展同步增长，避免"标准固化"导致的保障弱化。

从优待警不是一句口号，而是要让每一位民警都能感受到"奉献有价、荣誉有值"。退休保留警衔津贴，看似是一笔待遇支出，实则是对职业尊严的维护、对奉献精神的弘扬。当老民警们卸下戎装，他们带走的是一身伤病，留下的是一方平安。让警衔津贴伴随他们安度晚年，从优待警贯穿民警的青丝与白发，既是对几十年披荆斩棘的回报，更是对在职民警的激励——让他们看到，祖国不会忘记每一份付出，从警之路的坚守终将收获持久的荣光。