焦家寨矿 “师带徒”：匠心传承育新人 技能赋能促发展

近日，焦家寨矿创新人才培养模式，深入推进“以师带徒”技能传承活动，通过“传思想、帮业务、带技能”的全方位培育方式，助力新员工快速成长，为企业高质量发展锻造新时代矿山工匠。

该矿始终秉持“精准对接、靶向培育、注重实效”原则，将新入职员工科学分流至各区队生产班组，并严格筛选技能等级达中级工及以上、实操经验丰富且责任心强的骨干员工担任导师。培训现场，师徒结对而坐，以“一对一”精准指导为核心模式，深度融合理论知识与现场实操。从设备标准化操作流程到岗位安全风险防控要点，从核心技术攻坚技巧到突发状况应急处置方案，师傅们毫无保留地倾囊相授，助力新员工顺利完成从“校园人”到“产业人”的角色蜕变，快速契合岗位履职要求。

矿领导高度重视此次人才培育工作，明确提出“把每一位新入职大学生都培养成可堪大用、能担重任的技术骨干”的目标要求，着力全方位提升青年员工专业技能水平。为保障培训成效落地，该矿制定了涵盖理论学习、实操训练、考核评估的全流程培训计划，建立“日常抽查+阶段考核+综合评定”的严格考核机制，定期核查徒弟学习进度与技能掌握情况，对表现突出的“金牌师徒”给予表彰奖励，在全矿营造出“比学习、比技能、比担当”的浓厚赶超氛围。

培训阶段结束后，一场别开生面的开放性试题考核引发全矿关注。考核聚焦三个核心维度设问：一是结合自身岗位实践，谈对“师带徒”机制执行成效与优化建议的看法；二是阐述个人职业发展规划，以及如何以岗位为基石履职尽责、精益求精；三是立足岗位实际，为矿井安全生产、技术创新、高效发展建言献策。这种“以考促思、以思促干”的考核形式，不仅全面检验了培训学习成果，更引导新员工深入思考职业定位，切实转变工作心态，强化岗位责任担当。

焦家寨矿通过“以师带徒”这一传统而有效的培育模式，让精益求精、严谨务实的工匠精神在矿山深深扎根、代代传承，为企业高质量发展筑牢了坚实的人才根基，注入了持久的青春活力。（高碧琛 康素伟）