石家庄市2026年首批职业技能等级认定工作启动

1月5日，石家庄市人社局聚焦“健康照护师”和“家政服务员”两个民生重点领域，率先启动了2026年首批职业技能等级认定工作，彰显了以高质量技能人才支撑城市高质量发展的坚定决心。

2025年，石家庄市人社局深入实施“技能强市、人才兴石”战略，全面推进“技能照亮前程”行动，交出了一份亮眼的“成绩单”。全市新增备案社会培训评价机构26家，累计覆盖五大主导产业92个职业（工种），评价服务网络进一步织密。市人社局严格执行国家职业标准，考前严抓资格审核关，考中强化现场督导力度，考后抓实数据核查，以全流程精细化监管筑牢技能评价质量防线，有力维护了职业技能等级证书的权威性与社会公信力。市人社局积极落实“新八级工”制度，为企业高技能人才“松绑”赋能，并指导石家庄钢铁有限责任公司成功完成全市首次特级技师、首席技师评聘工作，打破了技能人才职业发展的“天花板”，为全市产业工人树立了成长成才的新标杆。

据统计，2025年全市新增取得职业技能等级证书73927人次，完成全年目标的164.28%；其中高技能人才评价24589人次，新增技师、高级技师3152人次，各项指标均超额完成，技能人才结构持续优化，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。在河北省第二届职业技能大赛中，石家庄市代表团斩获16枚金牌、8枚银牌、12枚铜牌及33项优胜奖，金牌数与奖牌总数均位居全省前列，获评“河北省高技能人才培养突出贡献单位”，充分展现了技能人才的精湛技艺和雄厚实力。同时，全市已建成由291人组成的专业裁判人才库，实现裁判资源的统一管理与规范使用，有效推动了“以赛促学、以赛促评、以赛促建”的良性循环。

职业技能等级证书是证明劳动者技能水平的有效证件。今年，石家庄市人社局将紧紧围绕“规范、高效、公平”的目标，推动职业技能等级认定工作向更深层次、更广领域迈进。市人社局大力将继续支持符合条件的企业开展技能人才自主评价，进一步扩大企业自主评价覆盖面，特别是向产业链“链主”企业、专精特新“小巨人”企业延伸，探索建立“产、教、评”技能生态链，进一步提升高技能人才比例，积极推动评价结果与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，真正让“技高者多得、多劳者多得”。对评价机构实行动态管理和退出机制，严格执行“逢考必督、逢考必查”制度，建立考评全过程可追溯机制，坚决守住证书的“含金量”和社会认可度。同时，紧密对接全市五大主导产业及家政服务、人工智能等领域对技能人才的需求，开展贴合产业发展方向的技能评价，积极营造有利于技能人才成长的良好生态。

石家庄市人社局相关负责人表示：“职业技能等级认定是衡量技能人才技能水平的标尺，也是推动产业升级的重要引擎。2026年，我们将以首批认定工作为起点，持续优化服务、畅通通道，助力更多劳动者凭借一技之长实现人生价值，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市注入澎湃的技能动能。”（记者 王静）