871万新生儿，1335万高考生，谁在为谁埋单？

2025年全国新生儿预计只有871万，比2016年放开二孩时减少很多，两年间又少了三十多万，但高考报名人数达到1335万，大学毕业生也超过1200万，出生的人在减少，上学考试毕业的人却在增多，这是人口结构正在逐渐变化的表现

养孩子确实很贵，有人计算过把一个孩子从出生养到大学毕业平均要花六十八万，这笔钱差不多相当于一个人六年的工资收入，更不用说房子的事情，没有房子不敢结婚，没有学区房不敢生孩子，这些话听着让人难受，但很多人的确这么想，过去总说多子多福，现在却变成多子多负，年轻人不是不想生育，而是账算不过来，尤其是女性群体，学历越高工作越好，就越担心生完孩子回到工作岗位时自己的岗位已经没有了

这不是一组冷冰冰的统计，这是生活方式在改写

2016年全面二孩带来1786万的出生峰值，转眼不到十年，2023年跌破千万到902万，2024年在龙年和疫情后补生的作用下回到954万

联合国人口司预测的新生儿871万，意味着中国在全球新生儿中占比跌破7%

同时，教育部公布的2025年高考报名1335万，八年里第一次小幅回落，但盘子仍然很大

毕业生1222万继续走高，说明大学扩招的惯性还在推着浪潮向前

看见两头挤压：出生少，受教育的人多

背后是现实账本

年轻人不是不愿意生，是在用算盘保护自己的人生安全感

房价、学区、托育、时间成本，一笔笔摆在台面上，谁都不想把未来赌在不确定上

女性的职场安全感，是生育意愿的总开关

不降薪、不降岗、可持续的产假与托育服务，才是托住决定的手；

换来的是放心和尊重，而不是口号和压力

教育这头也有错位

扩招二十多年，毕业生翻了好多倍，但岗位没跟上，文科生找不到对口工作，转身去做销售或配送；

企业嘴上喊缺人，实际要的是懂算法、懂工程、懂新能源现场的复合型选手

学历的光环在褪色，能力的价码在上涨

学生在学校学一肚子理论，进公司发现不上手，校企两张皮太久了，浪费了时间，也磨平了信心

AI的到来改变了职场的底层逻辑

写报告、整理数据、客服接线，机器更快更稳

与AI做搭档，不是威胁，是新的饭碗逻辑

新的岗位在系统训练、流程设计、风险治理上长出来

让机器做它能做的，让人去做机器做不到的，这是就业的主线

沟通、判断、跨域整合、在复杂场景里定方向，这些才值钱

职业路径也不再是直线，主业副业并行，项目制、自由职业越来越常见

能快速学习、敢于多元谋生的人更有底气

从数据到对策，别把账都甩给某一代人

谁在为谁埋单的答案不在某一代人，而在整个制度的打法

教育要改课：把课从“背知识”改到“会做事”，把AI和工程实践塞进专业必修；

企业要改招：岗位要求写清楚，给新人真实的技能路径和带教；

人社要改评：学位不再是唯一门槛，把职业资格、项目作品、开源贡献纳入评价

说生育，更要动硬骨头：

托育、住房、教育公平，是提升生育的三件硬事，虚话不顶用

比如扩大普惠托育供给、降低入园成本；

学区房“捆绑教育”的路要断，靠教育均衡减掉家庭焦虑；

租购并举、保障性住房让年轻人能住、敢生、可育

权威信息得对外清楚透明

教育部通报的1335万，是八年来头一次回落，但规模仍然巨大

不同机构对新生儿有700-871万的差异，模型假设不一，谨慎看待

数据会在2026年1月17日被官方最后确认，但趋势已经明白

出生减少、受教育人群高位、毕业继续放量，这是摆在眼前的现实，讨论要基于事实，别被噪音带着跑

这场转型谁都绕不过去

家长需要更可负担的育儿支撑，教师需要更贴近产业的教学工具，企业需要更清晰的人才培养与晋升路径，政府需要拿出可执行的制度安排

人口结构变了，教育和就业的路也该跟着变

与其把问题盖住，不如把路铺平；

与其压生育，不如给选择；

与其盯文凭，不如认能力

这不是危机，是转型；

能快速学习、敢于多元谋生的人会更稳

别等标准答案，边走边修、边试边学，路不会辜负愿意更新的人

按下更新键的人，才配享受人口与技术变局中的红利