职场求生记：谁比谁更怕输

话说啊，职场里就有那么多事，真的，太有意思了，我见过一次，真的，下属直接，当着所有人面，跟领导顶起来了，那场面，太刺激了,大家都在想，这到底是怎么一回事。

那下属平时看着挺老实，不声不响，谁知道，那天突然爆发了，直接把领导怼的说不出话，领导脸都绿了，你想想，领导肯定觉得没面子啊，权威受到了挑战，他肯定没想到，平时那么听话的人，突然敢跟他对着干了，估计心里也在犯嘀咕，这小子，是不是有什么把柄在我手里，可是在那种环境下，谁能受得了。

其实啊，领导也有自己的难处，他们也怕失败，怕承担责任，项目要是搞砸了，上面肯定要追责，他们压力也很大，有时候他们也只能催着下属干活，完不成任务他们也着急，所以，你拖着，他更急。

职场里，有时候有些事儿，不能摆在明面上说，大家都懂的，要是下属知道了太多秘密，领导肯定会忌惮，万一哪天，下属把他那些事儿捅出去，那领导就完了，而且，越级汇报，那可是大忌，领导最怕这个，谁想被架空啊，所有人都觉得她以后不得了。

其实，你越怕他，他就越觉得你能被拿捏，你要是表现的无所谓，他反而不敢怎么样，说白了，就是，光脚的不怕穿鞋的，反正我最差就是丢工作，但是你可损失不起，你职位越高，损失越大，做好自己的事，别让人家挑出毛病，这是最重要的。

心态也很重要，别把领导想的太高大，他就是一个普通人，一个面临KPI压力的中年人，大家是合作关系，不是主仆关系，他客气，咱就配合，他找茬，咱就，盯着他的眼睛，就像两个赌徒，大家都怕输，看谁先怂，可不是吗。

当然了，也不能乱来，咱目的是维护自己权益，不是为了跟领导对着干，得分场合，别在公开场合，让领导下不来台，留条后路给自己，还有，有些事儿，留个证据就行，别轻易举报，那是最坏的打算，要考虑清楚后果，别影响了自己职业发展，可是这样。

希望以后职场，能更公平一些，大家都能互相尊重，好好合作，员工也能更自信，勇敢表达自己，和领导平等对话，你说，是不是这样会更好一点，很多人看完这个故事，都会去想。