职称评审这件事

我的一个朋友前年考取得了注册安全工程师，但是企业一直不给中级职称聘任，虽然省里出台相关文件，持注册安全工程师可以直接评审中级职称，明确不再发放职称证书，注册安全工程师证书可以“一证两用”，并且按照《注册安全工程师职业资格制度规定》专业技术人员取得中级注册安全工程师职业资格，即视其具备工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。

但是目前很多企业并不认同注册安全工程师“等同于”工程师资格，仍需要进行评审，特别是在一些央国企业内，一些领导还是要求持注册安全工程师人员必须有职称证书才能聘任。

然后，在这些央国企中，很多人没有一张相对应的执业资格证书，但是人家可以随着职位的提升，可以很容易拿到高级工程师职称证书。

现实中，职称评审比考取执业资格证书还简单，特别是一些人员职务达到一定程度，可以很容易获取相应职称，但是为什么一线人员凭实力不能互认呢？这种“小范围同行评议”或熟人评议机制，不可能与注册执业资格证书的专业性和公正性相比。

评上的用不上，用上的评不上，也是职称制度一大弊端。职称评审与岗位聘用、实际贡献之间存在脱节，领导人员不从事具体业务，却很容易评取职称，一线人员业务能力强，但就是评不上职称，哪怕你考取几个执业资格证书也没用。导致职称无法真实反映专业技术人才的实际工作能力和业绩贡献，挫伤了一线专业技术人才的积极性。

一线从业人员的悲哀！