入职乡镇公务员，一般服务期要求几年？

考公时，都会对服务期的事情比较关注，特别是在想要报考乡镇岗位的时候，都会特别在意其是否有最低服务期限的规定。

为什么在公务员招录考试当中，设置5年服务期呢？

一、 起因：

很多人先报考乡镇公务员在“先就业，再择业”思想误导下，上岸后继续参加遴选，很难安心在基层工作，仅仅是将乡镇当作临时的栖息地，这个对干部难以管理，同时也对基层乡镇工作带来了非常大的被动。

为此，2008年中组部和人社部发布的《新录用公务员任职定级规定》，其中第六条明确规定：

“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。

选调生是“1+2+2”模式，即一年试用期，二年基层锻炼，二年工作经历。

此后，多地结合实际情况进一步细化，尤其对乡镇岗位和选调生群体强化了这一要求。

二、核心：

1、稳定基层队伍：

基层、偏远及欠发达地区长期面临“留人难”问题，工作条件艰苦、晋升空间有限，导致部分干部考上后不久便辞职或借调离开。

5年服务期有助于减少人员流失，提升岗位连续性。

2、强化基层锻炼

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选调生作为重点培养的后备力量，需通过长期在村、乡镇等一线岗位实践，真正了解民情、积累经验，时间太短难以形成有效历练，“5年”是较为合理的周期。

如果你是硕士毕业，26岁考取选调生，经过5年基层锻炼，也就31周岁了。对于人生来说，基本定型了。

如果国家不对公务员遴选年龄调整，留给你的时间不多了，再加上基层工作繁琐、千头万绪，想逆袭遴选个合适的职位很难、很难。

3、规范职业规划

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五年服务期，对于基层公务员来说，说长不长，说短不短，制度起到很大约束作用，避免公务员频繁跳槽或盲目报考，促使其更审慎地对待职业选择。

某种意义上讲，虽然基层留住了人才，但有相当一部分公务员选择了“躺平”，棱角磨平了，还能咋样？

那些执著想逆袭的少数公务员来说，必须潜心调研，踏实实践，好好总结。

尤其对选调生来说，2年基层锻炼期，天然条件，能否遴选，就看你有没有这个决心和信心。

三、辞职：

有人问：“能否辞职？”

不建议。

未满5年主动辞职，不但违反《高校毕业生就业协议》，还要赔偿违约金10万元，并且将记入诚信黑名单，影响今后公职类考试报考。

如果在服务期内确实需要离职，公务员可以通过在试用期内主动提出放弃录用申请。

四、借调：

有人说，借调？

原则上不允许

特别是乡镇岗位，上级机关不得随意借调；参加遴选也需满足服务期要求。

五、调动：

辞职不行，借调也不行，能不能内部调整、调动呢？

有条件允许

若在同一编制体系内且符合组织安排，经上级部门和原单位、本人三方同意可借用，但人事关系不变。

机关单位内部轮岗，不算调动，属于正常工作安排。

六、说明：

尽管服务期限制严格，但在特殊情况下如犯严重错误被开除，或在试用期内放弃录用，则不属于正常辞职范畴。

在严重违反规定的情况下被开除的方式离职，被开除的公务员将不再有资格再次被录用为公务员。

七、期满：

公务员在基层服务期满后的处理方式取决于其具体身份、个人志愿和地方政策。

服务期满后，公务员应遵守相关规定，及时与单位沟通，并做好职业规划。

服务期满后，可以选择继续留任、申请调动至其他乡镇或上级机关工作，或者辞职并参加其他招聘考试。

对于乡镇公务员来说，即使工作满五年，想要参加遴选，必须出具证明，因为当前的招考模式，给报考人 原单位非常大的决定权，最常见的就是需要报考人拿出“同意报考证明”。

此外，他们还可以根据个人能力和单位需求，选择晋升、调岗或参加培训等方式提升职业发展。

八、建议：

如果你是即将入职的选调生或新公务员，建议：

1、提前了解所报岗位是否标注“最低服务年限5年”；

2、理性评估自身职业规划，避免因冲动影响长远发展；

3、利用基层平台扎实成长，把5年当作能力沉淀的黄金期。