电网年底评优，到底看重什么？能加钱吗？

年底的脚步越来越近，不管是刚入职的萌新，还是已经在岗几年的老员工，这段时间，在办公室一定都绕不开评优这个话题。

很多人觉得评优是走过场、靠人脉，但电气哥要严肃说一句：

在电网体系里，评优绝对是你职业发展的硬通货！

今天就从「

评优有啥用

」「

怎样快速评优

」「

核心标准是什么

」三个维度，给大家把评优这件事讲明白！

你以为评优只是拿个奖状、领点奖金？格局打开！

评优结果直接和你的职业发展深度绑定，每一项好处都很实在：

1、薪酬福利的加分项

荣誉表彰所带来的最直接价值，就是实实在在的奖励——无论是优秀员工、先进工作者，还是更高级别的劳动模范等称号，通常都会

配套发放一次性经济或者物质奖励。

经济奖励金额依据所获奖项的层级而定，一般从数千元到数万元不等。然而，比一次性奖励更为关键的是，获得荣誉的评优结果将纳入个人年度绩效考核体系。

在许多单位，被评为劳模或先进工作者，往往年度绩效评价可以直接获得A。

而绩效等级直接与绩效工资的系数、年终奖的分配档次紧密挂钩，实质上构成了薪酬增长的重要依据。

2、晋升提拔的敲门砖

电网晋升非常看重综合评价，而评优结果就是你业绩和能力的最直接证明。翻开电网内部的晋升案例，我们不难发现，

那些成功晋升的员工，几乎都在职业生涯中多次斩获 “公司先进个人”、“优秀员工” 等荣誉。

这些荣誉不仅仅是一份证书，更是他们在岗位上辛勤付出、业绩突出的有力佐证。特别是对于那些有志于向管理岗或技术骨干岗发展的伙伴而言，评优经历更是不可或缺的敲门砖。如果缺乏这样的经历，在激烈的竞争中，很可能会因为业绩证明不足而被遗憾地淘汰。

3、职业竞争力的护城河

不管是在本单位轮岗、调动，还是参加上级单位（省公司、国家电网总部）的遴选，

评优经历都是你的加分项

。比如省公司选拔技术专家、青年骨干时，会优先筛选有省级及以上评优荣誉的员工。这些荣誉不仅代表着你在专业领域的卓越表现，也彰显了你具备胜任更高岗位的能力和潜力。即便未来有其他职业规划，你所获得的评优荣誉也将拥有很高的社会认可度，为你未来的职业发展增添更多可能性。

4、团队资源的倾斜点

成为优秀员工后，你会更容易获得领导的关注和信任，

在后续工作安排中，你往往会被优先选派参与那些具有挑战性和高价值的核心项目，例如重大电网工程攻坚、前沿技术创新课题、或重要客户的专项服务等。这些资源为你迅速提升专业技能提供了宝贵平台，也使你有机会与领域内的专家、合作伙伴及高层管理者深入协作，积累高质量的人脉网络，逐渐形成“

越优秀越有资源，越有资源越优秀

”的良性循环。

其实，快速评优的人，都不是瞎忙活，而是精准踩中了评优的加分项！

1、核心任务的“攻坚者”：敢啃硬骨头，能扛事

评优不看你做了多少事，看你做了什么重要的事。

领导永远记得那些在关键任务中挺身而出的人——比如电网建设攻坚、迎峰保电、抢险救灾、重大保电任务中，主动承担责任、圆满完成任务的员工。

举个例子：某地区遇到台风天气，线路大面积受损，有员工主动加班抢修，提前恢复供电，这种

关键时刻能扛事的表现，比平时多干10件常规工作都管用。

2、技术创新的“先行者”：有成果，能落地

电网非常鼓励技术创新，

有创新成果的员工，评优时会被重点加分

。这里的创新不是指发表多少论文，而是能落地、有实效的成果，比如：

①申请了发明专利、实用新型专利；

②提出的合理化建议被采纳，能降低成本、提高效率（比如优化检修流程，缩短停电时间）；

③参与技术改造、新技术推广项目，取得显著成效；

④在技能竞赛、技术比武中获得省级及以上奖项。

提醒：创新成果一定要留痕——做好记录、整理材料，让领导和同事看到你的付出和成效。

3、靠谱靠谱的“实干者”：零失误，有口碑

不是所有人都能参与核心任务、搞技术创新，但

靠谱绝对是普通人评优的最大底气

。

这类员工有3个特点：

①本职工作零失误：

不管是抄表、检修还是做报表，都能按时保质完成，从不出错；

②主动补位不推诿：

遇到同事请假、任务繁忙时，主动帮忙，团队协作口碑好；

③积极汇报有存在感：

定期向领导汇报工作进展，让领导知道你的工作内容和成果，而不是默默干活没人看见。

很多人忽略了存在感的重要性——

电网部门多、员工多，领导不可能记住每个人的工作，主动汇报、展示成果，才能让你的努力被看见。

很多人觉得评优靠关系，其实是没摸透电网的评优逻辑——作为标准化程度极高的行业，电网评优有明确的量化标准和刚性要求，核心围绕“

安全、业绩、合规、协作

”四大维度，缺一不可：

电网工作，安全是天大的事，评优更是把安全作为必备条件——

只要出现安全问题，直接失去评优资格，没有任何商量的余地。

具体要求包括：

①全年无生产人身重伤及以上事故、电网事故、责任性主设备事故；

②无违章记录、无安全事故瞒报漏报，严格执行工作票、操作票制度；

③所在班组未发生一类障碍及以上安全事件（比如10kV及以上线路故障、变电站异常等）。

简单说：

安全上“零失误”是评优的第一道门槛，守住才能谈后续。

电网评优是重实绩的，所有业绩都有明确的量化指标，打分直接影响评优排名。不同岗位的核心指标不同，给大家整理了重点岗位的关键考核项：

①生产一线：设备故障率、线路跳闸率、检修合格率、供电可靠性；

②营销岗位：电费回收率、电费发行率、线损、客户满意度、投诉率；

重点提醒：

业绩不仅要看完成度，还要看排名

——同样是完成任务，排名靠前的员工更有优势，这就是为什么有人觉得干得多不如干得好。

作为国企员工，合规是底线要求，评优中对合规性的审查非常严格，出现以下情况直接取消资格：

①党风廉政问题：出现违规违纪、廉洁从业问题，或被举报经查实；

②行风问题：被客户投诉、地市级以上媒体曝光，造成不良影响；

③个人问题：违法违纪、旷工、重大工作失误。

除了硬指标，“德、能、勤、廉”的综合评价也很重要，主要看这4点：

①德：职业品德与企业忠诚度

政治素养：在国企体系中，思想站位、政策理解与执行力是基础；

职业道德：遵守行业规范，严守职业底线，保守企业秘密；

团队精神：协作意识强，不计较个人得失，主动补位；

②能：综合能力与发展潜力

学习能力：主动学习新设备、新技术、新政策；

解决问题能力：面对突发故障时的应急处理与系统分析能力；

沟通协调能力：跨班组、跨部门协作时的有效沟通；

创新能力：不局限于技术，在管理优化、流程改进上也有思考；

③勤：工作态度与投入程度

敬业精神：对岗位工作的热爱与专注，追求精益求精；

工作主动性和执行力：主动发现并解决问题，对安排的工作不推诿、不拖延，高质量完成；

奉献精神：在迎峰度夏、重大保电等特殊时期，能冲锋在前；

纪律性：严格遵守考勤、值班、会议等各项规章制度；

④廉：廉洁自律与职业操守

廉洁从业：在与供应商、客户等外部交往中守住底线；

合规意识：严格按规程办事，不简化程序，不违规操作；

作风正派：人际关系清爽，不搞小圈子，不传播负能量。

所以，你以为评优只看这些？？

在基层，它往往是一场精妙的“平衡艺术”：

一是

班组平衡

：这个班组今年评上了，明年大概率就不会再给，要轮流“坐庄”。

二是

年龄平衡

：会考虑老员工与年轻员工的比例，既肯定老员工的资历与付出，也会给新人成长空间，鼓励青年骨干；

三是

领导平衡

：几位分管领导手下，最好能轮流分到一杯羹，不宜厚此薄彼，以维持班子整体的和谐。

于是，有时会出现一种情况：

那个工作最认真的人，反而没评上。

可能是因为他去年刚拿过，可能是因为他所在的科室今年需要让一让，也可能是因为要平衡其他因素。