池州职业技术学院2025年第二批高层次人才引进5人

引进程序

（一）发布公告

2025年12月30日起同时在池州市人力资源和社会保障局网、池州职业技术学院网发布招聘公告和岗位计划表。

（二）报名

报考人员按招聘岗位条件进行报名，每人限报一个岗位，提交报名材料采用邮件形式进行。报名时间为2026年1月4日至2026年1月30日。

1.应聘者填写报名表，提供个人资料。具体包括：《池州职业技术学院2025年度第二批高层次人才引进报名表》（附件2）、本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书和重要社会兼职等材料。

2.提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费)；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。

以上材料电子版（PDF格式）发送至组织人事处指定邮箱（Czyrsc2025@126.com），邮件主题注明“姓名—毕业学校—学历学位—所学专业—岗位代码”，并保证所提交的材料真实、准确、完整（所有电子文件压缩后应小于40MB）。

（三）资格审查

学院组织人事处联合相关部门人员，严格对照报名岗位条件和要求，对报名者进行资格初审，以电话或邮件形式通知初审合格者。并在考核前对其进行资格复审。岗位要求的学历学位证书需在2025年12月31日前取得。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

（四）考核与审批

学院成立相应的引进人才考核工作组（不少于5人），对符合条件的应聘者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体状况、心理状况等。

采用竞聘考核的方式包括面试和学术成果评价两个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，按照面试占40%、学术成果评价占60%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。最终成绩如有同分的，由学院根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价、择优聘用。

面试设定最低控制合格分数线，最低控制合格分数线为70分，未达到最低分数线的人员，不予进入体检、考察环节。

学院组织人事处将对考核人员提出拟引进意见，并报学院党委会同意后确定拟引进人选及其待遇等事宜。

（五）体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

（六）公示、签约、报批聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学院网站公示5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学院按照规定办理有关聘用手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。