北京老板招聘遭遇“职业骗薪”：招录25人中24个是骗子

公司老板看着办公区里几乎空置的工位，才意识到自己不仅损失了数万工资成本，更成了“职业骗薪团”盯上的完美目标。

北京市一家新成立的公司不久前招聘了25名员工，然而试用期结束时，

其中24人几乎同时提出离职

。这些员工表面正常入职，实际上只是为拿到底薪而来。

他们常常利用初创公司急于用人的心理，入职时主动表示“无需缴纳社保”，专挑对试用期业绩无要求的岗位，

等到试用期一过便立即走人

。

这并非孤立事件。北京警方此前已刑拘了近40名“职业骗薪”犯罪嫌疑人，揭露了一条以骗取底薪为目标的灰色产业链。

这种骗局的核心是利用了公司管理和劳动法规的漏洞。骗薪者通常选择销售等“不坐班”的岗位作为目标，这样他们可以同时入职多家公司而不被发现。

这些人往往向初创公司或小微企业下手，这些公司通常管理不严、流程简化，更容易被钻空子。

他们入职时会主动提出

无需缴纳社保

，这一方面降低了公司成本，让公司放松警惕；另一方面也使他们能够同时在多家公司“挂职”而不会被社保系统发现异常。

更令人震惊的是，“职业骗薪”已经形成规模化操作。据警方调查，这些骗薪者通常会互相推荐哪些公司“好进”“好骗”，内部甚至有自己的暗语和交流渠道。

一位被骗企业的工作人员发现，这些员工带来的“客户”完全不了解公司产品，而且他们每周的工作报告与面试时的自我介绍存在明显出入。

在北京另一起类似案件中，有多家初创公司被骗，涉案人数高达近40人。

除了“职业骗薪”，北京人力资源市场还存在多种其他形式的招聘诈骗。

“招转培”陷阱

就是其中一种。

一些公司通过招聘平台发布高薪职位信息，面试时却以“技术不达标”为由，将求职者推荐至关联企业参加付费培训。

在北京昌平区发生的一起案例中，毕业生小张被诱导向关联公司缴纳了8000元培训费，最终却只得到了批量投递简历的“服务”，承诺的录用从未兑现。

求职骗局不断更新手段。今年6月，北京警方公布了一种

“招工收手机”

的新型诈骗。

嫌疑人以在涉密场所工作为由，要求求职者上交手机统一保管，随后用这些手机卡拨打诈骗电话。

在短短12小时内，36个被收走的手机号码就拨打了

超过7000通诈骗电话

。

甚至有诈骗分子利用遥控车作为工具，在线下收取被害人的现金。这些遥控车被加装了放现金的筐子和摄像头，在偏远地区接收现金后迅速驶离。

这些骗局之所以能够得逞，往往与公司不规范的用工行为有关。前述被骗的北京公司正是因为图省事，同意了员工“不缴社保”的要求，才让骗薪者有机可乘。

北京市人社局联合多部门开展了2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，

查处各类行政违法案件157件，罚没款项共计330余万元

。

北京市帅和律师事务所主任律师沈腾指出，某些以招聘为名实为推销培训的行为，构成了“虚假招聘+无证经营+欺诈收费+教唆违法”的复合型违法。

那位遭遇职业骗薪的北京老板损失的不只是几个月的工资，他面对的是一张精心编织的职业诈骗网络。

骗薪者同时入职多家公司，利用初创公司管理漏洞，拿完试用期底薪就走人

。另一边，“招转培”陷阱披着招聘外衣推销高额培训课程，无证中介虚构“国企直签”“包入职”岗位。

面对花样翻新的就业陷阱，无论是求职者还是招聘方都需要擦亮眼睛。对于主动提出不缴纳社保的“员工”，企业需要保持警惕；对于各种名义的收费，求职者也应果断拒绝。