高压之下，螺丝钉的“考”验，一线工人的那些事

想当年，那考场多安静啊，笔在纸上沙沙响，心跳得也快，所有人都觉得她以后不得了，可是那种环境下，谁能受得了，现在想想，可真是不一样了，现在工厂里的考试，那个气氛，简直像“刑场”，一个接一个的考，没完没了, 一般工种考试，考，职业资格考试，考，安全培训考试，也考，一个月好几次，谁受得了，每天上班上的头大，事情多的干不完，下了班还得准备考试，我真的有点遭不住, 真的是考到想吐。

一线工人考考考，行政人员却没事，这公平吗，真的公平吗，办公室的人出题，他们懂啥，他们根本就不了解我们一线，出的题，天马行空，社会主义价值观，考，党员干部规范，也考，这些跟我们干活有啥用，到底想干啥，大家都在想，这到底是怎么一回事，是不是上面的检查，要应付，是不是纯粹就是形式主义，考试，根本就不是为了提高技术。

上班事情多，还要抽时间备考，精力都消耗了，下班想休息都不行，还得看书，没考过，还得补考，补考不过，罚款，真的要罚款，老员工，记忆力不行了，也得硬着头皮考，不考不行啊，堪比高考，每天都紧张的要死，害怕被罚，考的内容，又跟实际工作没啥关系，大家都有抵触情绪，真的不知道为了什么。

一层一层的检查，压力往下压，考核指标，定的太高，谁受得了，上面的人制定规则，我们只能听着，没地方说话，学历，证书，大家都看这些，谁看你的实际能力，我们工人，没人看得起，没人尊重，谁考虑我们的实际情况了，大家都在说，这算什么事，是不是应该改改了。

分工种考试，按岗位出题，行不行，实际操作，多考点，理论，少考点，考试大纲，公开，评分标准，也公开，让我们监督，怎么样，师傅带徒弟，老员工教年轻人，是不是更好，技能竞赛，搞起来，激发大家学习热情，自己选学习方式，自己安排时间，怎么样，工资高点，福利好点，能不能留住人，让工人也有晋升机会，让大家觉得有奔头，社会上是不是应该多宣传宣传我们工人，让我们也有点地位。

考试是为了啥，为了提升技能，不是为了难为人，建立一套科学的考核体系，让大家都想好好工作，企业才能发展，个人也能进步，大家都该关注我们工人，尊重劳动，尊重技术，很多看完这个故事，都会去想，以后会怎么改变呢。