升四级调研员，免正科实职，你干不干？

最近后台这条粉丝提问，戳中体制内同仁的痛点。在职务与职级并行的改革背景下，这道选择题早已不是个例，而是成为很多中层干部职业生涯中的关键路口。

先算一笔明白账：晋升四级调研员，收入提升是板上钉钉的事实。

职务工资、级别工资会迎来同步上调，这部分每月就能增加 200-300 元；再加上工作性津贴、生活性津贴的配套增长，两项合计每月涨幅普遍在 400-500 元。最值得关注的是车补，晋升后将直接按照处级干部标准执行，每月比正科实职多拿约 400 元，仅此一项一年就能多收入近 5000 元。

综合算下来，晋升四级调研员后，一年的总收入比担任正科实职时，少说要多 2 万元左右，这对于稳定为主的体制内收入来说，是一笔不小的提升。

职业发展：四级调研员是通往更高层级的 “跳板”。

一旦晋升四级调研员，后续无论是冲击实职副处级岗位，还是进一步晋升三级调研员，都会拥有更扎实的基础和更顺畅的通道。在当前的职级体系中，四级调研员作为 “处级门槛”，其岗位价值远不止于薪资，更在于为后续职业发展打开了上升空间。

但这道选择题，没有统一答案，核心取决于你的岗位层级：

对于省直、市直单位的科长而言，这几乎是无需犹豫的 “香饽饽”。

这类岗位的科长，虽然承担具体业务管理职责，但在单位内部并非 “一把手”，免去实职后更多是从 “管事” 转向 “谋事”，工作压力可能有所减轻，同时薪资和职级双重提升，后续发展路径也更清晰，性价比极高。

但对于县局局长来说，情况则完全不同。

县局局长作为基层单位的 “一把手”，手握人事、业务的统筹决策权，在地方治理体系中拥有实实在在的话语权和影响力。一旦免去实职晋升四级调研员，虽然薪资上涨，但失去的是核心决策权和岗位话语权，这种 “权责不对等” 的变化，让很多县局局长在选择时会格外谨慎。

说到底，这道选择题的本质，是薪资职级与实权影响力的权衡，更是体制内不同层级干部对职业价值的不同认知。你的选择，不仅关乎当下的收入变化，更决定了未来的职业走向。