萝卜坑都拿她没辙！女生干掉16000人上岸热门岗位，实力太强

今年国考有个职位吸引很多人报考，中华职业教育社招一名一级主任科员，报名人数超过一万六，这个职位对专业要求比较宽泛，工作待遇稳定，许多文科生都来报名，最后有五个人笔试成绩达到一百四十分，一起进入面试环节，往年这个分数可以稳拿录取资格，现在只能算作一张入场券。

这位北京林业大学的应届毕业生，岗位没有设置特殊门槛，也没有定向推荐或政治背景要求，如果她真是靠关系进去的，那考到140分也太夸张了，行测和申论都是压线给分，能拿到这个分数，基本是靠拼命学习换来的。

面试才是真正的考验，几个人分数相同，水平接近，谁成功谁落选，全看当天表现，抽到的题目能不能答好，考官喜不喜欢考生说话的方式，甚至早上有没有吃饱睡足，都可能改变结果，这位考生如果那天感冒了，或者遇到特别严厉的考官，很可能就失败了，这不是能力的原因，而是运气的问题。

和她一起参加面试的四个人，都毕业于清华北大这类顶尖学校，复习时间也足够长，他们实力没有问题，只是录取名额太少，这种热门岗位，就算准备得再充分，也只能等待下一次机会，明年这些人还会再来，继续投入竞争，继续努力争取，公务员热门岗位的竞争已经不再是一场考试，而是一个不断重复的循环过程。

今年国考启用了智能阅卷系统，申论评分更加统一，高分段人数明显增加，考生之间分数差距变小，过去靠努力能拉开分差，如今努力只能保证不落后，运气成了关键因素

前两年也出现过类似情况，2023年某个中央单位岗位的报录比达到一万七千比一，最终录用的是复旦大学的一名硕士毕业生，2024年某省一个职位中，笔试成绩一百三十八分的人排在第一，但面试表现不过关，结果直接被淘汰，这说明高分通过笔试却在面试环节失利已经不是新鲜事，反而成了普遍现象。

这件事没有隐藏的内情，也没有不可告人的安排，但大家心里总觉得不舒服，当所有人的成绩都一样好的时候，决定谁胜出的就不再是靠努力，而是凭运气，这不是某个人特别优秀的问题，而是整个考试体系被推到了极限状态，你能做的，就是好好准备，然后等着运气到来。