互联网大厂今年秋招特别卷，职业规划要慎重，避免盲目追求高薪

今年互联网大厂秋招的卷度，已经突破往年认知了——

某大厂研发岗报录比飙到100:1，清北华五的硕士简历堆成山，二本计算机专业的学生连初筛都过不了；有人刷了300道算法题，面试时还是被问得哑口无言；还有人拿到的offer薪资，甚至不如三年前的本科生。

看着身边一波波学生挤破头想进互联网，作为在阿里、字节干了十年的老程序员，我必须说句掏心窝的话：

如果没有特殊的兴趣、特长，或者家里没相关资源，慎重选计算机专业，更要慎重进互联网行业！

别听外行人瞎忽悠，比如张雪峰，再比如评论区里一堆非计算机专业却疯狂追捧计算机的人。他们只看到了行业曾经的高薪，却没看到背后的残酷真相。

每年都有大量学生，因为“高薪好找工作”的执念盲目选计算机，最后陷入“学不进、卷不过、逃不掉”的尴尬境地。甚至清北华五的学生里，也有不少学计算机学得不尴不尬的。

今天我就说几句得罪人的大实话，帮你避坑：

1. 二本及以下，尽量别选计算机。除非你的二本是因为数学、物理特别好，只是语文、英语拖了后腿——毕竟计算机的核心是逻辑和数理能力，基础差了很难跟上。

2. 如果你一直被评价为“很乖很努力”，但自我感觉不够灵活机灵，学计算机大概率会不顺利。这行全靠自学，没人会手把手教你，遇到问题只能自己查资料、找解决方案，死板的学习方式根本行不通。

3. 女生学计算机要格外慎重。不管是主观还是客观原因，女生想靠计算机拿高薪高回报，难度远大于男生。这十几年互联网红利期里，真正吃到红利的女生，占学计算机女生的比例少得可怜。

4. 对计算机没概念、没兴趣的，别选！很多人选专业时对计算机一无所知，只是冲着高薪去的，结果上课听不懂、代码写不出，每天都在痛苦中挣扎，完全没必要。

5. 动手能力差、不喜欢尝试新东西的，别选！计算机是实践性极强的学科，光靠死记硬背没用，得不断动手敲代码、做项目，还要紧跟技术更新的节奏，稍微懈怠就会被淘汰。

还有一点很重要：如果家里有其他行业的资源，千万别来互联网大厂当最底层。你会发现自己赚了看似不多不少的钱，却完全没有生活，也没有可积累的资源，每天都在重复劳动，苦不堪言，真的不值得。

很多人没意识到，现在的计算机及泛计算机专业（软件工程、网络安全、人工智能等），正在重蹈土木建筑的覆辙。

想想土木为什么会变成“劝退专业”？当年国家经济大发展，大搞基建，急需土木人才，各大院校疯狂扩招土木相关专业；等建设逐步完成，行业开始收缩，可海量毕业生还在不断涌入，供需失衡之下，自然就成了劝退重灾区。

现在的计算机行业，就是这个状态：

一方面，行业正在走下坡路，可容纳的就业人口越来越少；另一方面，最近十年，各行各业的精英都在疯狂往互联网等泛IT行业卷，严重压缩了普通计算机专业学生的生存空间。

更关键的是，现在计算机入行几乎没门槛，而大学的计算机教育基本等于零，学计算机全靠自学。这种情况下，二本计算机专业的学生，根本卷不过985理工科的学生——哪怕那些985学生不是计算机本专业的。

计算机确实是好行业，但卷也是真的卷。别随便为了“热门”就挤进来，那些单纯因为热门而进入的人，最终大概率会成为行业洗牌时的炮灰。你以为裁员裁的是谁？就是这些没兴趣、没能力、只是跟风进来的人。

很多人羡慕互联网的高薪，却没看到背后的工作强度。我在阿里和字节待了十年，从来没经历过传说中的996——因为周六周日基本不加班（双十一这种特殊节点除外），但平时能9点前回家的日子，真的没多少。

我粗略算过，每年12点之后回家的日子大概有100天，凌晨3、5点回家的也有20、30天。年轻的时候，第二天睡一觉就能恢复；可30岁之后，我发现只要前一天3点睡，哪怕第二天睡到下午，接下来好几天都会萎靡不振，身体是真的扛不住了。

更无奈的是，公司不会因为你的年龄和身体状况就减轻工作量。反而随着职级上升，你负责的内容越来越重要，工作强度只会更大。这也是我最后选择主动跑路的原因。

很多人觉得程序员是“青春饭”，不是说干到一定年龄就彻底失业了，而是这个职业的生命周期太短。就像一只母鸡，别的母鸡半年长大、一年生蛋、第二年孵化小鸡；程序员这只母鸡，可能一个月就长大、半年就生蛋、一年就孵化小鸡。十年时间，足够一个程序员要么成为大牛，要么被行业淘汰。

干了十年互联网，我认识很多40岁以上的程序员，也看清了大厂程序员的几种常见归宿，分享给你参考：

1. 少数人晋升管理层，职级越来越高。我认识的熟人里，最高的已经到了阿里P10+。但一般从P8开始，就不是纯粹的程序员了，更多是负责管理团队、寻找技术突破点、搭建整体技术架构——这个群体非常小。

2. 各个年龄段被动淘汰的群体。这个群体不小，前些年行情好的时候，没有批量裁员，但每个大团队隔三差五就会有人被劝退，原因五花八门：不合群的、技术成长跟不上的、工作敷衍的、能力确实不行的。这些人里，有的去小厂继续“苟着”，有的直接转行了。

3. 批量裁员的受害者。这几年这种情况越来越多，动辄一个团队、一个部门被整体裁撤，基本不看绩效和能力。这些人里，运气好的能跳槽去其他大厂，运气差的就只能彻底离开互联网行业。

4. 主动淘汰自己。很多人干着干着就力不从心了，要么是精力跟不上，要么是能力没跟上，要么是家庭压力太大，只能主动找其他出路。

如果你还是想进互联网，可以先问自己这8个问题，再做决定：

1. 你家缺钱吗？能拿出一套房的首付吗？（如果经济压力不大，没必要为了高薪硬扛高强度工作）

2. 你内心的真实兴趣是什么？对写代码、钻研技术真的感兴趣吗？

3. 你是真的想发大财，还是只是想找一份安稳的工作？

4. 你的情商、沟通能力、管理协调能力怎么样？（互联网不只是拼技术，软实力同样重要）

5. 你有没有“为人民服务”的想法？（听起来虚，但有这种心态的人，在做业务时更容易找到价值感）

6. 你耐得住寂寞吗？能坐得住冷板凳吗？还是需要及时反馈的成就感？

7. 你是求稳型人格，还是想干大事的冒险型人格？

8. 你的抗压能力怎么样？比如30岁失业半年，你会不会一蹶不振？

作为在字节当过好几年面试官、参与过应届生定级定薪的人，我再分享一些实实在在的求职和晋升干货，希望能帮到真正适合这个行业的人。

很多人以为大厂校招只看学历，其实不是——除了某大厂会按学校给offer分等级，大多数大厂都不严格参考学历。但“不严格参考”不代表完全不看，面试官看到清华、北大的简历，还是会多留意几分。

但我必须提醒名校的同学：学历在互联网行业没用，甚至可能是负担。如果抱着“我是名校的，不用拼命干”的心态，结局大概率不会好——这是我的切肤之痛。

现在校招真的不缺人，很多人的简历上最亮的点就是学校，面试时自我介绍完就没话说了：没做过项目，没写过小网站、小爬虫，连计算机网络三次握手、平衡二叉树这些基础概念都搞不清楚。这种情况，哪怕是名校毕业，也很难拿到offer。

另外，互联网面试自由度很高，基本是“一票否决制”。应届生别抱着学生思维吐槽“不合理”，先学会适应规则，才不会吃亏。

很多人觉得互联网薪资高，确实有顶尖人才能拿到高薪：比如清华计算机硕士拿阿里SSP，P6职级，月薪40k，15薪，现金部分就有60万；哈工大计算机硕士，曾经的信奥银牌，字节给2-2职级，年包60万+价值100万的期权（分四年给），总包能到80-90万。

但这只是少数人的情况，大多数普通应届生的薪资，并没有想象中那么高。而且这份薪资，是用无休的加班、透支的健康换来的，值不值得，只有自己知道。

抛开早年的行业红利，互联网行业想年薪百万，大致需要阿里P8（新P7基本达不到）、字节强2-2到中等3-1的水平。想达到这个层级，我总结了几个关键助力点：

1. 选对公司和业务。选择比努力重要，现在再去搜狐、迅雷这类公司，想年薪百万很难；也别盲目选大公司，要综合评估。有选择的话，优先去有潜力的蓝海部门，其次去主航道部门（比如网易的游戏、字节的抖音、阿里的电商）。

2. 区分岗位能力要求。研发岗以技术为主，包括纯技术和技术架构与管理，后者更利于长远发展；非技术岗（运营、商务等）核心是业务能力，除此之外，向上管理能力很重要——能不能满足老板的各种需求（包括情绪价值），和上级合拍与否，直接影响你的发展。

3. 成为领域专家。真正精通自己的业务，有自己的想法和规划，摆脱“等领导安排工作”的状态；搞清楚公司的考核标准，朝着目标努力。

4. 培养管理能力。哪怕没有职务，也要学会搭框架、布任务、做验收、推进度，培养横向管理能力；学会带人，识别团队需要的人，远离内耗，心胸要宽广，别纠结小事。

5. 别做老好人。想往上走，难免要做“恶人”推动事情落地，老好人很难在管理岗位上立足——这很残酷，但很真实。

互联网不是不好，只是不适合所有人。它曾经的高薪和红利，让无数人趋之若鹜，但现在行业已经进入存量竞争时代，卷度只会越来越高。

选专业、选行业，从来不是“哪个热门选哪个”，而是“哪个适合自己选哪个”。如果你真的热爱计算机，有很强的逻辑能力和自学能力，能扛住高强度工作，那这个行业或许能给你想要的回报；但如果只是盲目跟风，为了高薪硬闯，大概率会成为被淘汰的炮灰。

希望正在纠结的你，能看清行业的真相，也看清自己的内心。别被外界的声音裹挟，做出让自己后悔的选择。毕竟，职业生涯长达几十年，找到适合自己的赛道，才能走得长远。