在单位，永远不要让领导知道，关于你的这七件事，注意保持距离

第一，你的家庭矛盾和经济压力。你家吵架、缺钱、老人生病，这些事你自己扛。领导不是心理咨询师，他知道了，第一反应是你状态不稳定，可能影响工作。重要的项目、晋升机会，不会给一个“后院起火”的人。你诉苦，他表面安慰，心里给你贴了标签：抗压能力差，麻烦。

第二，你对工作的真实厌恶和摸鱼技巧。你觉得工作无聊，流程傻，开会是浪费时间，你刷网页、逛淘宝、带薪拉屎。这些你自己知道就行。你高效干完活节省的时间，应该用来学点新东西，或者低调休息，而不是炫耀“我两小时干完一天活”。领导知道了，不会觉得你聪明，只会觉得工作不饱和，或者你态度不端正。下次裁员，名单上可能就有你。

第三，你的人际关系网和后台。你认识大领导，或者某个关键人物是你亲戚，憋住了，别说。说出来，你的所有成绩都会被归因于“关系”，没人认可你的能力。而且，你的领导会立刻警惕，觉得你是个潜在威胁，要么供着你，要么防着你，你再也得不到真实评价和成长机会。

第四，你的职业规划，尤其是跳槽打算。你在偷偷看机会、面试、甚至已经拿到别家offer，在彻底离开前，一点风声都不能漏。领导知道了，你立刻变成“局外人”。核心信息不给你，重要工作不安排，你就被边缘化了。万一最后没走成，处境会非常尴尬，信任彻底破产。

第五，你对领导或同事的真实负面评价。你觉得领导决策蠢，同事能力差，这些话跟任何同事都别说。单位没有秘密，今天你说的话，明天一定会传到当事人耳朵里，而且味道全变。你成了“抱怨者”、“搅局者”。有意见，要么通过建设性渠道提，要么烂在肚子里。

第六，你的核心技能和独门诀窍。特别是那些让你不可替代的技巧、客户资源、技术快窍。全教出去，你就没价值了。得慢慢给，一点一点换资源。别当“老黄牛”，把所有底牌亮光，最后自己两手空空。

第七，你私下帮同事大忙。你帮同事解决了关键难题，他感谢你，你说“别客气，别告诉领导”。对了，就得这样。让领导知道，他会觉得你在拉帮结派，建立自己的小圈子，挑战他的权威。好事可以做，但要默默做。

总结就一点：在单位，你和领导本质是雇佣关系、合作关系，有时还是竞争关系。不是朋友，不是家人。多展示专业、靠谱、稳定的一面。你的私人困境、真实情绪、长远野心和底牌，自己收好。这不是虚伪，这是职业化的自我保护。知道得多，永远不会是领导提拔你的理由；让他觉得你“好用”且“没威胁”，才是关键。