作为HR，我想对40岁找工作的朋友说几句实在话：
发布时间：2025-12-28 20:34 浏览量：13
承认现实，但不被现实定义年龄歧视确实存在，有些岗位就是倾向于年轻人。但反过来，有些需要经验、稳重和资源的工作，年轻人也做不了。关键在于找到匹配的战场，而不是在别人的主场上硬拼。重新定义你的“工作经验”不要只盯着头衔和年限。仔细梳理：过去十几年，你真正积累了什么？是处理危机的能力？是看人的眼光？是某个行业的深度认知？把这些具体化，它们才是你真正的筹码。“降维”有时是智慧如果一时找不到理想岗位，考虑向下兼容。这不是失败，而是策略。先进入一个领域或行业，熟悉环境，建立新的网络，机会往往会自然浮现。人脉不是“求”来的，是“交”来的别只在需要帮忙时联系人。分享你的见解，提供你能提供的帮助。真诚的关系网络，往往在不经意时起作用。身体和精神状态写在脸上我面试过的人里，最终获得机会的，往往不是条件最优秀的，而是状态最积极的。那种眼里的光，那种不卑不亢的态度，是装不出来的。考虑“组合式工作”不一定非要找一份全职工作。兼职+零工+自由职业组合，可能会让你发现新的可能性。这个时代，工作形式的边界正在模糊。
前几天，我在朋友圈看到那位曾经是“王总”的老王发了张照片。他和几个年轻人在仓库里盘点货物，笑得特别舒展。配文是：“四十三岁，重新当学徒。”
我点了赞。
四十岁的失业，像突然被抛出了行驶中的列车。站在荒原上，前不见站台，后不见来路。但荒原上也能走出路，只是需要换双鞋，换个走法。
真正的出路，不是回到原来的列车上，而是发现：原来自己会走路，而且能走向任何想去的地方。
天没有塌，只是换了个颜色。抬起头，或许能看见从前埋头赶路时，从未注意过的广阔天空。