选调大机关，需要具备“4种”能力！

“两眼一睁，忙到熄灯”！这是基层工作的真实写照。相对而言，机关工作则正规有序，而且平台更大，进步的空间更广阔。因此，年轻军官从校门到营门，就要做好自己的职业规划，将进入更高级别的机关工作做为成长的方向。那么，进入大机关，需要具备哪些能力呢？

一、基层的工作经历是基础

各级机关选拔人才有严格的要求，尤其看重 业务能力 与 工作经历 。本质上来说，业务能力与工作经历，二者相辅相成，互相促进。业务能力并非凭空产生，需要经历、勤奋、善于思考、能够解决问题等多种因素作为支撑，这里具备基本的岗位经历是基础，也是决定未来发展高度的重要制约因素。因此，初入营门，扎实地从最基础的工作做起才是根本。

根本上来说，就是要在排长和连队主官这两个岗位上磨炼自己，尤其是连队主官的经历尤为重要。有了这些经历，一方面，在档案履历上做到不缺项，增加今后发展方向选择上主动权；另一方面，在一线带兵抓管理、抓训练和开展经常性思想工作，能够在实践中完成对我军建军制度、思想、原则等的内化，从而为将来在机关工作中更好地指导基层、解决基层建设中的矛盾问题做到有的放矢，避免纸上谈兵。

相反，如果没有扎实的基层经历作基础，过早进入机关，由于经历缺乏，最终这项短板将无法弥补，也将始终成为影响后期发展的负面因素。有些机关干部，由于不了解基层，在指导基层工作、制定相关制度时不能够贴近实际，仿佛“空中楼阁”，往往给基层工作增加负担甚至造成损失，这在实际工作中屡见不鲜。

这里，需要提醒的是，连、排长的工作时间也不宜过长，如连主官在3至4年左右即可，否则容易产生惰性、机械思维，不利于后期发展。

二、出色的文字材料能力是关键

文字材料能力是机关工作的“饭碗”，如果在这方面裹足不前，将很难在机关立足，也将会非常苦闷。公文材料是机关业务的重要工具，无论是各种计划、报告、总结，还是命令、指示、讲话，传递的是各级部队不同环节系统性运转的信息与指令，尤如计算机的控制系统，其重要性不言而喻。

很多年轻人不能正确认识文字材料在实际工作中的重要性，认为写材料都是“假大空”，这是非常错误的认知。实际上，随着工作时间的延长，对于文字材料能力重要性的体会就会越深，这对于在部队、地方工作均是相通的。而因具备写一手好材料的能力得到上级机关认可、重用的更不在少数，这样的例子实在太多了 军官职业发展系列谈之四——“文字材料” 。

本质上来说，能否写出一手好材料，是思维层次、理论深度、经历阅历的综合反应，更是勤奋刻苦的真实写照。我多次提到我的一个军校同学，军校（现陆军工程大学）毕业后被分配到某基层部队当排长，后来当指导员、团宣传股干事，由于业务能力突出被选调到集团军机关，从此便进入了职业发展的快车道，如今已经在总部机关晋升大校正师级，成为我们同期毕业的同学中进步最快的一位，从排长到大校正师用时23年，比“卫国戍边英雄团长”祁发宝的晋升速度还要快。

三、勤奋是基本素质

机关工作尽管不像基层营连“操心”，但同样“辛苦”，尤其是作战、训练、人资、组织等业务部门更是如此，而且，越是高级机关，工作强度可能越大。这里需要指出的是，普通人通常认为越是高级别机关工作越轻松，但事实远非如此。有些人认为，高级机关只是给下面下发指示，到时间检查一下，这本质上犯了机械思维的错误，实际情况是越是大机关其工作压力、强度反而越大，只不过大机关的魅力就在于辛苦的付出与收获成正比，尤其到了集团军以上机关，眼界与思维便会打开，机遇也会随之而来。

勤奋是机关工作的基本素质。要做到“眼勤、口勤、腿勤、脑勤”，顾名思义，“眼勤”即勤观察，“口勤”即多请教，“腿勤”即忌懒惰，“脑勤”即善思考，通过不断努力，提高自己的业务素养，赢得领导的赏识！

我的一位战友，军机关某重要部门正团职处长转业，到地方任职某局副局长，到地方后放低架子，依然勤奋努力，角色转变非常快，几年后扶正，成为同期团职转业中为数不多的提拔任用的干部。

四、善于把握机会的能力是“催化剂”

既要低头拉车，更要抬头看路！在每个人的成长途中，机会稍纵即逝。在工作中既要有踏实的“老黄牛”精神，也要善于把握各种机会。通过工作中出色的表现、能力与人品的展示，以及非工作中的沟通交往，赢得领导及组织的赏识与信赖，从而赢得更多的机会，这属于“社会学”的范畴。

要正确理解上下级“关系”，不要把正常工作及非工作环境下建立起来的信任归结为庸俗关系学，要学会换位思考，假如你是领导，你会选用什么样的下属？

总之，在部队的发展与其它职场类似，均有类似的规律。而在经过基层的锻炼后进入更高级别的机关则是一条健康的职业发展路径，尤其是迈入军以上机关工作将收获更多的成长与进步，当然需要付出更多的努力。