在国企上班该躺平还是该奋斗？

请务必注意35岁这个分水岭。

35岁以前，可以奋斗走仕途，拼一个机会。

35岁以后，保持状态走职称，安稳度过职业生涯。

国企里，干部年轻化制度的年龄就卡在35岁。超过35岁就基本不考虑了。

在制度执行初期，为了合规，我所在的国企把超年龄的现任干部全部替换掉，引发了不小的动荡。最后的解决办法是保留待遇，才算平息。

在国企规则框架内，个人的职业规划必须紧跟制度导向，否则很容易陷入被动。

35岁前的奋斗，不是盲目地“卷”，而是带着明确目标的精准发力。

国企的仕途晋升，看似靠资历、靠人脉，实则是“机会窗口期”的把握。这个把握不住，就算有人脉人家都帮不了你。

35岁这道坎，可以理解为企业为储备年轻管理人才划定的界限。在这个年龄之前，你有机会参与重要项目、轮岗关键岗位，甚至获得挂职锻炼的名额，这些经历都是仕途路上的“硬通货”。

在这个阶段选择躺平，等于放弃了一切上升的可能性，等到想再发力的时候，制度的大门早已关闭，再努力也难有突破性进展。

但奋斗也需把握尺度，不能仗着年轻挥霍身体，更不能陷入“不顾一切”的内耗中。

见过太多年轻人为了拼仕途，加班熬夜，牺牲了健康和家庭，最终却因为名额有限、竞争激烈未能如愿，反而落得身心俱疲的下场。

聪明的奋斗，是“既要低头拉车，也要抬头看路”。

一方面把本职工作干出色，积累专业能力和口碑，这是立足的根本；

另一方面要主动了解企业的晋升规则，这个绝对不能等。

还得看清核心业务方向，让自己的努力与企业的发展需求同频。

比如在新能源和数字化转型等政策方向上，国企会重点布局。从这些地方获得的业绩更容易被认可，晋升机会也相对更多。

而35岁之后，也不意味着要躺平，只是采取保守的做法“稳中有进”

国企一般都有职称体系，是另一条成长通道，它不依赖年龄门槛，反而更看重专业能力、工作业绩和行业认可度。

35岁以后，求稳是第一要务，其次是提高收入。这时候考虑如何进更高的职称是不错的选择。虽然有竞争，但比走仕途的竞争要缓和的多。

很多人误以为“求稳”等于“躺平”，实则不然。求稳是不被淘汰，躺平是爱咋咋地。

从初级职称到中级、副高级、正高级，每一次晋升不仅意味着薪资待遇的提升，更能带来职业尊严和话语权的保障。

职称评审需要持续学习、参与技术攻关，这本身就是一种自我提升。尤其是在国企数字化转型、智能化升级的政策大背景下，老员工如果固步自封，即便有职称加持，也可能被淘汰。

说到底，“躺平”与“奋斗”，不是非此即彼的选择。

要根据年龄阶段、制度规则和个人优势动态调整。

35岁前，以奋斗把握仕途窗口期，为人生积累更高的起点；

35岁后，以专业深耕职称路，为稳定职业生涯筑牢根基。

总之，在规则之内实现价值收益最大化，才是对自己最好的选择。