参公人员的晋升渠道.是怎样的？答案是: 职务晋升和职级晋升！

参公人员（参照公务员法管理的工作人员）的晋升渠道确实主要包括职务晋升和职级晋升，两者并行且相互衔接，具体机制与公务员体系类似：

1. 职务晋升

以领导职务层级为核心，遵循“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，通过选拔、任命等方式晋升。

- 层级体系：从基层的科员、副科级、正科级，到县处级、厅局级等（具体层级根据单位规格而定，如基层参公单位多为科级及以下）。

- 晋升路径：通常从科员起步，通过年度考核、民主推荐、组织考察等程序，逐步晋升为副科级领导职务（如副科长）、正科级领导职务（如科长）等。晋升需满足任职年限、工作实绩、群众公认度等条件，部分岗位还需通过竞争上岗或公开选拔。

2. 职级晋升

作为职务晋升的补充，侧重通过资历、实绩等因素提升待遇，不直接对应领导职责，旨在拓宽基层参公人员的发展空间。

- 职级序列：分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员至四级调研员、一级主任科员至四级主任科员、一级科员、二级科员（与公务员职级一致）。

- 晋升条件：主要依据任职年限、年度考核结果等，如晋升四级主任科员需任一级科员满2年，晋升三级主任科员需任四级主任科员满2年等（具体年限因地区、单位略有差异）。职级晋升后，薪资、福利等待遇相应提升，但不改变领导隶属关系。

此外，参公人员还可通过交流任职拓宽晋升渠道，例如调入行政机关担任领导职务，或在参公单位、事业单位之间轮岗，积累不同岗位经验后获得晋升机会。总体而言，职务晋升侧重领导职责的承担，职级晋升侧重待遇的提升，两者共同构成参公人员的职业发展路径，激励其在岗位上履职尽责。