用人单位未履行离岗职业健康检查义务的法律责任全解析

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关司法解释，现就用人单位未履行离岗职业健康检查义务的法律责任分析如下：

一、法律义务的强制性依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须对接触职业病危害的劳动者进行离岗时的职业健康检查。该规定具有强制性特征，用人单位未履行该义务即构成违法。2023年最高人民法院公布的典型案例（案号：（2022）最高法民再112号）明确，此类违法解除劳动合同行为应当适用《劳动合同法》第四十八条关于违法解除的法律后果规定。

二、劳动者救济权的司法保障当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者享有选择权：1. 要求继续履行劳动合同2. 主张双倍经济补偿金司法实践中，人民法院对劳动者继续履行劳动合同的请求持支持态度。如广东省高级人民法院（2021）粤民终1832号判决显示，即使用人单位已停止经营，仍判令其恢复与劳动者的劳动关系至完成职业健康检查为止。

三、除外情形的认定标准（一）补救性检查的时效限定用人单位在一审法庭辩论终结前补正检查义务的，需同时满足两个要件：1. 检查程序符合国家职业卫生标准2. 检查结果排除职业病可能参考北京市第三中级人民法院（2020）京03民终9876号判决，用人单位自行委托的检查若不符合《职业健康监护技术规范》（GBZ188），不能产生免责效力。

（二）劳动者拒绝检查的认定需同时满足以下条件：1. 用人单位已书面通知并预留合理准备时间2. 医疗机构具备法定资质3. 劳动者无正当理由（如住院治疗等）浙江省高级人民法院（2019）浙民申3245号裁定书指出，用人单位需对劳动者拒检行为承担举证责任。

四、特殊情形处理1. 用人单位注销情形：根据《民法典》第七十二条，清算组应当优先安排职业健康检查费用2. 劳务派遣用工：用工单位与派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）3. 集体劳动争议：可适用《劳动争议调解仲裁法》第七条关于代表人诉讼的规定

五、赔偿范围计算标准除恢复劳动关系外，劳动者可主张：1. 违法解除期间的工资损失（参照原工资标准）2. 未检查期间的职业病待遇补贴（按当地平均工资的80%计算）3. 精神损害赔偿（严重侵权时）

六、行政执法衔接安全生产监督管理部门可同时作出以下处罚：1. 责令限期改正（《职业病防治法》第七十一条）2. 5万元以上30万元以下罚款3. 对直接负责人处1万元以上3万元以下罚款

注：本分析基于现行有效的法律法规及司法解释，具体案件处理需结合证据材料综合判断。用人单位应当建立完善的职业健康监护档案，建议检查周期不超过离岗后30日，以避免法律风险。劳动者主张权利时应注意收集劳动合同、职业病危害接触史证明、解除通知等关键证据。