出现这三个信号，说明领导准备提拔你了！

别光听他说什么，要看他做什么

你有没有过这种经历？领导拍着你的肩膀说“好好干，机会少不了你的”，然后……就没有然后了。

职场最大的坑，就是把领导的客气当运气，把画饼当正餐。等你反应过来，黄花菜都凉了。

但话说回来，领导真要提拔一个人，从来不是临时起意。如果下面这三个信号出现，那你真的要准备好了。

01 让你“代理”一些事情。

别小看“代理”这两个字。它可能是让你临时主持一次会议，代表部门和其他部门沟通，或者在你上司出差时让你暂时顶替。

这绝不是因为领导一时找不到人用。这是最低成本的“试岗”。

领导在观察：你能不能服众？遇到突发问题怎么处理？会不会主动汇报？给你一点权力，你会不会飘？

这时候最忌讳的是两种人：一种是畏首畏尾，不敢做任何决定，事事都去问领导，显得毫无主见；另一种是得意忘形，真把自己当领导，指手画脚，把同事都得罪光。

正确的做法是： 小事大胆做，做完再汇报；大事带着方案去请示。让领导觉得，用你，很放心。

02 找你正式谈话。

平时领导的谈话，多是安排工作或者询问进度。但如果他特意约你一个时间，关起门来，和你聊你的职业规划、对部门未来的想法，那意义就完全不同了。

这不再是日常的工作交流，这是一次“忠诚度测试”和“意图宣告”。

领导要提拔你，他需要确认两件事：第一，你是否有意愿承担更大的责任（别小看这个，有些人真的只想安稳过日子）；第二，你是否懂得“饮水思源”，会不会一旦上位就翻脸不认人。

这时候，空表忠心喊口号是最虚的。领导想听的，是你的具体想法和态度。

比如，他问你对部门的建议，你别光说“很好，没意见”，而是能提出一两个有见地的、可落地的想法。他暗示要给你加担子，你别光说“谢谢领导信任”，而是具体说出“您放心，接下来的XX项目，我会重点跟进，有进展第一时间向您汇报”。

谈话的关键，是让领导感觉，提拔你，是他最稳妥、最明智的投资。

03 带你进入他的“圈子”。

俗话说得好，隔一层如隔山 。你的直接领导对你的评价，往往决定了更高层领导对你的看法。

如果，领导开始有意识地，让你在上级领导面前露面，比如，在汇报工作时让你补充关键内容，跨部门会议点名让你参加，甚至一些非正式的饭局也叫你一起，那你就要心里有数了。

这绝不是简单的让你见世面。这是领导在为你“铺路”和“背书”。他是在用行动告诉他的上级：“这个人是我看好的人。”

这个时候，你的表现至关重要。要不卑不亢，绝不出格。

在上级领导面前，过度表现是大忌，会让你的直接领导觉得你野心太大；但畏畏缩缩又会让他丢面子。

最好的状态是：有问才答，回答时逻辑清晰，功劳归于团队和你的直接领导。

让上级领导觉得你“靠谱”，就是给你的直接领导挣足了面子。

04 写在最后：

如果，这三个信号接连出现，那么恭喜你，你遇到的是一位真心想用你、也懂得如何栽培你的好领导。这比一万句空头支票都值钱。

剩下的，就看你能不能接得住了。

机会来了，别让它溜走。