一个单位有几个四级调研员的职数你知道吗？

对基层公务员而言，晋升四级调研员的难，从来不是能力不够，而是“僧多粥少”的现实壁垒。同样是四级调研员，在不同层级单位，职数供给量堪称天差地别，这种差异直接决定了无数人的晋升命运。

看“天花板”级别的部级单位。

一级至四级调研员职数，可占综合管理类职位总数的65%。

这意味着在部级单位，超过六成的综合管理类公务员都有机会触及调研员序列，只要踏实肯干，晋升之路相对通畅，职数不会成为主要梗阻。

往下是省级单位，职数比例虽有下降，但依然可观。

一级至四级调研员职数占比为45%。

对于省级单位的工作人员来说，只要业绩达标、符合规定，晋升四级调研员的概率依然不低，职业发展的天花板相对较高。

副省级单位的情况与省级单位相近但略低。

一级至四级调研员职数占综合管理类职位的43%。

整体来看，在省、部及副省级这些高层级单位，四级调研员并非遥不可及的“奢侈品”，而是多数人努力后可以触及的目标。

真正的“分水岭”，从地市级单位开始。

地市级单位一级至四级调研员职数，仅占综合管理类职位的20%。

这个比例意味着，每五个综合管理类公务员中，仅有一人能获得晋升机会，竞争激烈程度瞬间翻倍，不少人在此阶段遭遇职业瓶颈。

最艰难的，当属县级及以下单位。

县级以下单位三级至四级调研员职数，仅仅占综合管理类职位数量的10%。

换算下来，差不多每十个综合管理类公务员，才摊得上一个四级调研员的名额。在基层，多少人深耕数十年，却因为职数限制，始终停留在科级岗位，望着四级调研员的门槛兴叹。

职数的层级差异，既是体制内管理的客观需要，也藏着基层干部的不易。了解这些数据，不是为了抱怨不公，而是为了更清晰地规划职业路径。