单位里，一定要铭记，与领导关系再好，这六件事情绝不能模糊

第一，界限感是安全线。私下可以称兄道弟，工作上必须规矩分明。他的位置和你的位置，永远不一样。不要觉得关系好就替他做决定、传他的话、甚至越级处理事情。该请示的必须请示，该汇报的必须汇报。你越过一次线，他心里就可能画上一个叉。信任的积累需要很久，崩塌可能就在一次“自作主张”。

第二，成绩是你的压舱石。关系能给你机会，但抓住机会靠硬本事。别把领导当靠山，他是你工作的审核者和资源提供方，不是保姆。活没干完、干砸了，再好的关系也难替你兜底，反而会让他难做，损耗对你的信任。你的价值，最终体现在“能成事”上。关系是润滑剂，不是发动机。

第三，别把平台当本事。他对你和气，很多时候是因为你的职位，是你背后他能调动的资源。别错把领导给予的方便和客气，当成自己的身份。一旦你离开这个岗位，或者他调走了，所谓“关系”可能迅速归零。清醒点，尊重的是那个位置，不一定是坐在位置上的你。

第四，注意同事的视线。你和领导走得太近，表现得过于特殊，等于把自己放在火上烤。同事会觉得你是“眼线”，你的成绩会被打上问号，你的失误会被放大议论。无形中给自己制造了障碍和孤立。要懂得主动融入团队，工作成绩摆上台面，让大家看得见、信得过。

第五，保护自己，留有余地。关系会变，职位会动，今天他是你的领导，明天可能就不是。牵扯进私人恩怨、站队表态，或者知道太多私密，风险极高。涉及原则和底线的事，关系再好也不能碰。嘴上把门，手里留痕（重要沟通留记录），是对自己的保护。

第六，最终，你要成为自己的依靠。职场长跑，核心竞争力永远是解决问题的能力、可靠的人品和不断更新的技能。领导关系是职业生涯的助力，但不是长期饭票。把精力聚焦在自我成长上，让自己变得不可或缺，比经营单一关系稳妥得多。

总而言之，与领导关系好是优势，但分寸感是维持优势的关键。摆正位置，做好本职，保持独立，关系才能健康长久，成为你职业发展的助力，而不是随时可能引爆的隐患。记住，工作关系的第一属性，永远是“工作”。