住手吧！职称内卷的风，何必吹向农民？

近日，辽宁省发布《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》，宣布将开展新型职业农民职称评定工作，旨在培养高素质农业农村人才队伍，助力乡村振兴。

根据办法，新型职业农民职称拟设置初级、中级、副高级、正高级四个级别，涵盖农学、园艺、植物保护、水产、畜牧、兽医等多个专业。评定通过后，持证农民可享受一系列政策倾斜，例如在基层服务组织招聘中优先受聘、优先参加新技术培训、优先承担新品种与新模式的试验示范等。

然而，“职称”二字，对许多人来说早已意味着压力与负担。在国企体系内，评职称常被形容为“扒一层皮”——不评，晋升无望、待遇受限；评，则要面对繁琐的材料、复杂的流程和激烈的竞争。如今，国企职称评比日益“内卷”，不少人已选择退出，宁愿在外接点“私活”来补贴职称损失，也不愿再踏入评职称的“战场”。

可谁能想到，这把“卷”的风，如今竟吹到了农民身上。

在国企，职称往往与实实在在的津贴挂钩：初级每月可能补助200元，中级400元，高级甚至超过千元。正因为收入差距悬殊，才有人硬着头皮、熬尽心血去参评。

凡是经历过职称评定的人，谁不是累掉一层皮？

我们不禁要问：辽宁推行农民职称评定，初衷究竟是什么？是为了收取评审费用，还是真能给予农民对应的“职称补贴”？

作为一个多次经历过职称评审的人，我想对辽宁说一句：请别再给农民增添负担了！这看似是在“帮助”农民，实则很可能是在“折腾”农民。

乡村振兴，真正需要的是切实的技术支持、畅通的销售渠道、完善的保障政策，而不是让农民也陷入职称竞争的疲惫战中。

笔者认为，辽宁政策初衷与基层负担之间，需要警惕一道“形式主义”的鸿沟。

国家的政策蓝图，始终将农民的福祉和减负放在关键位置。

2025年的中央一号文件明确要“健全乡村人才培育和发展机制”，其重点是 “加强农民技术技能培训”，旨在壮大一支实用的乡村人才队伍。其精神内核，是赋能而非设卡，是服务而非管理。与此同时，一场为基层干部和群众减负的治理行动正在全国展开。

这些自上而下的努力，与“评定职称”这项可能带来繁复材料、评审流程和后续考核的新事务，形成了某种繁琐流程。

我们乐见任何激励农民、认可其专业价值的尝试，但其设计必须回答几个关键问题：它究竟是像重庆“八步法”农业社会化服务那样，为农民提供了看得见、摸得着的生产托管与销售支持？还是可能异化为一项新的行政负担，让农民为了一纸证书而奔波于材料之间，陷入另一种“内卷”？

乡村振兴，最需要的是把好事办好、实事办实的务实之风。

鼓励农民成长，方式可以更直接——提供更便捷的贷款贴息、更畅通的产销平台、更扎实的技术下乡，给农民评职称，我觉得这个方案并不好，这样的职称风，最好不要吹向生活负担日益加重的农民身上。