在单位，领导嘴上不说，却很讨厌员工的4种行为：1、经常请假；2、在单位看书；3、特别喜欢抬杠；4、总是传播负面情绪

职场如江湖，言行需谨慎

在单位中，我们都希望给领导留下好印象，但有些行为看似无害，却可能在不知不觉中触碰到领导的底线。领导往往不会明确表达不满，但这些行为却会悄悄影响你的职业发展。今天就来看看哪些行为是领导难以忍受的。

1、经常请假

工作中难免会遇到需要请假的情况，但频繁请假却是领导最反感的行为之一。

经常请假会打乱工作安排，影响项目进度。当领导分配任务时，会综合考虑每个人的工作量和时间安排。如果你频繁请假，原本该你完成的工作要么被搁置，要么就得由同事分担。长此以往，同事们难免会有怨言，团队氛围也会受到影响。领导会认为你责任心不强，缺乏对工作的基本担当。

举例来说，当项目进入关键阶段，大家都在加班加点时，你却频繁请假。即使理由充分，领导心里也难免会想：“为什么总是你有事？”这种印象一旦形成，有重要任务时领导可能不再优先考虑你。

或许你会觉得委屈：“我不是故意要经常请假，确实是有事。”但领导看到的是结果——你的工作需由他人分担，项目可能因你延迟。职场本质是价值交换，公司付薪是购买你的时间和能力。

2、在单位看书

很多人认为利用工作间隙看书学习是积极上进的表现，但领导对此可能有完全不同看法。

领导希望你全身心投入工作。即使你已完成当天任务，也应主动寻求更多工作或协助同事，而不是看书学习。在领导眼中，工作时间看书可能被解读为对工作不重视。

一位爱学习的员工分享过他的经历：有次他提前完成工作，便在工位上看专业书籍。领导看到后没说什么，但部门后来有晋升机会时，领导却因觉得他对工作“不够上心”而没考虑他。

职场不是学校，公司首要关注的是你创造的价值。即使你真的想提升自己，也应尽量利用业余时间，避免在工作场合进行与工作无关的学习活动。如果想学习对工作有帮助的知识，最好提前与领导沟通，获得支持后再安排合理时间。

3、特别喜欢抬杠

职场需要理性沟通和有效合作，但有些人无论讨论什么都要反驳几句，只为证明自己正确。这种抬杠行为最破坏团队和谐。

抬杠的人往往只关注自己的观点，忽视他人感受。无论领导提出什么方案，他们总能找出问题反驳，却又提不出更好建议。这种行为不仅浪费大家时间，还容易引发矛盾，影响团队凝聚力。

比如团队讨论新方案时，领导提出方向，抬杠的人立即挑刺，说思路太老套、没新意。可当大家让他发表意见时，他又说不出具体方案。几次下来，领导和同事都会对其敬而远之。

合理的建议和讨论是有益的，但为反对而反对只会让人反感。职场中，学会尊重他人观点，用建设性方式表达想法，才能赢得真正认可。记住“和气生财”的古训，和谐的氛围有助于创造更好业绩。

4、总是传播负面情绪

职场中，积极心态至关重要。总是传播负面情绪的员工，就像团队中的“负能量源”，会消耗团队士气。

抱怨工作太重、吐槽公司福利差、对同事评头论足……这些负面情绪不仅影响自己的工作状态，还会传染给周围人，降低整个团队的工作效率。领导希望看到的是充满干劲、积极向上的员工，而不是整天唉声叹气、抱怨连连的人。

例如有员工每天到单位不是抱怨工作太累，就是说领导不公平。起初同事还会安慰几句，时间久了大家都避之不及。领导也注意到他的消极态度，觉得他无法给团队带来正能量，重要项目不再安排他参与。

负面情绪如同“毒素”，会污染整个团队的氛围。学会调整心态，保持乐观积极，把正能量传递给身边的人，这不仅有利于团队，也有助于个人职业发展。

写在最后

职场中，我们需时刻留意自己的行为，避免陷入这些让领导讨厌的误区。很多时候，领导不会直接表达不满，但这些行为却会悄悄影响你的职业发展。

优秀的职场人不仅要有过硬的专业能力，更要有高情商和良好的职业素养。避免经常请假，展现对工作的专注与负责；分清工作和学习的场合，合理安排自我提升时间；避免无意义的抬杠，学会建设性沟通；保持积极心态，传播正能量而非负能量。

希望这些提醒能帮助你避开职场雷区，赢得领导认可，让自己的职业道路越走越宽！

你是如何看待这些职场行为的？欢迎在评论区分享你的观点。