这就是赤裸裸的差距！为什么现在央国企领导的工资那么高？

每次看到央国企领导年薪几十万甚至近百万的新闻，很多人心里难免嘀咕：他们的工资为啥这么高？这钱到底是怎么定的？下面我就结合一些网络资料来分析一下，当然不保真，只能说仅供参考哦！

工资结构。央国企领导的工资可不是单一数字，而是由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。基本年薪是固定的，通常设定为央企在岗职工平均工资的2倍左右，按月发放保障基本收入。绩效年薪则与年度考核结果强相关，干得好才能拿得多，但原则上不超过基本年薪的2倍。任期激励收入则着眼于长远，与三年任期的考核结果挂钩，旨在避免短期行为，鼓励对企业长远发展负责。这三部分加起来，上限就比普通职工要高很多了。

看跟谁比。说央国企领导工资高，需要看跟谁比。如果与市场化职业经理人相比，则谈不上什么高工资。例如，经营资产规模数千亿的央企业领导，年薪可能在百万级别，而类似规模的民营上市公司高管年薪达到数百万甚至上千万并不罕见。这种差距源于央国企领导通常由组织任命，被视为国家干部，其薪酬不能完全市场化，但又要考虑企业经营的复杂性，因此形成了高于一般公务员、但普遍低于完全市场化的职业经理人的薪酬水平。

综上，个人倒是认为这种工资水平比较合理，毕竟如果不是央国企，那么这些领导们还可以拿更高的工资，如今这样的水平恰是考虑了企业性质和对个人工作的肯定，大家觉得呢？