求职面试时，千万不能说的两句话

真诚是好事，但在面试里，它有时候是毒药。

学生好不容易拿到大厂面试机会，结果一轮就被刷。面试官话都没说几句，就让人走了。

孩子出来后一脸懵，自己也搞不清哪里出了问题。

如果你家里也有孩子在准备求职，这篇文章一定要看完，并且转给他，别让这些话断送机会。

第一句：“我现在还是学生，还没有明确的职业规划。”

听起来是不是很实在？但这句一出口，基本宣判出局。

很多孩子以为，说“我会努力工作，踏实肯干”是加分项，结果反而暴露了更大的问题：没有方向感。

面试官想知道什么？不是你是不是老实本分，而是你对未来有没有想法，对岗位有没有认知。

如果连你自己都不知道想做什么，那公司凭什么相信你能做好这份工作？说白了，没有目标的人，做什么都不会有结果。

面试不是比谁最真诚，是比谁最有准备。

那应该怎么答？

可以试着用“IPO模型”来组织语言：

I（Interest）我为什么对这个岗位感兴趣。

P（Plan）我准备怎么学习和发展。

O（Objective）我未来想成长为什么样的角色

比如这样说：

“我对这个行业一直很感兴趣，大学期间做过一些相关项目。短期我想把岗位职责做到位，三年内希望能独立承担项目，向更专业的方向发展。”

有规划≠必须清晰到年收入、岗位级别，但至少得有方向、有打算。

只要你表现出“我对这事儿想过、查过、练过”，就能赢得面试官的好感。

第二句：“我没什么要问的。”

你别看这句话没啥毛病，它背后的问题可大了。

面试快结束时，面试官问：“你还有什么问题想问我吗？”

很多学生下意识就说：“没有。”

这就相当于跟面试官说：“我没那么在乎这份工作。”

在HR眼里，这种答复只有两个可能：要么你准备不充分，连公司都没查清楚；要么你不走心，根本没打算认真考虑。

懂得提问的人，更容易被看见。

那应该问什么？别问工资、加班和福利，问这些只能暴露短视。

教你几个稳妥又加分的问题：

1，我这个岗位入职后，主要的工作内容是什么？”

2，“对新员工的成长路径，公司有没有培训机制？”

3，“这个岗位目前最急需解决的难点是什么？”

4，“如果我顺利加入，公司希望我在哪方面尽快成长？”

这些问题有两个好处：

一是能显得你很上道，真的在为未来打算。

二是能让你对岗位了解更深，面试聊得越深入，越容易留下印象。

举个真实的例子。

一个学生去一家互联网公司面试运营岗。问到职业规划时，她说自己大学做过校园活动策划，很喜欢研究用户行为，希望入职后能往数据分析方向走。

最后问HR：“我们部门有没有做用户分层的项目？

我最近刚学这块内容，想知道是否能参与实践。”

当场HR眼前一亮，回头就打了推荐。

不是因为她多厉害，而是她懂得对话，能让对方看到你能解决问题的可能性。

面试，不只是“我回答”面试，是一次“双向试探”。

你展示了多少准备，对方就给你多少机会。你问得越深，越能引导对方相信：你是有判断力的年轻人，而不是“来试试运气”的学生。

如果你家孩子正准备面试，记住这两句话千万别说：

“我现在还是学生，没有职业规划。”

“我没什么问题要问。”

因为这两句话，看似低调，其实是低能的信号。

社会不是学校，没人愿意培养一个不主动、不清醒的成年人。