职场上沉稳的人，一定有这两个特征

工作八年了，身上一直有一个不好的习惯，就是性子太急燥，不够沉稳。

性子太急的人都会显得不够沉稳，也就是不够成熟。工作中给人的感觉就是比较稚嫩，会让领导或者客户有一种经验不足的感觉。

这对个人的职业发展是非常致命的，而职场上，只有沉稳的人，才有领导者的气质。

通过工作中接触到的不同行业不同企业的管理者，我发现职场上沉稳的人，身上往往都具备两个特征。具备这些特征的人很明显都具有领导者的气质，常常晋升得很快。

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第一个很明显的特征是，说话语速比较慢，有自己的节奏。我接触到的各个企业领导，越是职务高的讲话越是慢。

这种慢不是说慢吞吞的那种慢，而是恰到好处的慢，让你听的很清楚，而且不会觉得他讲话很急促。给人的感觉是自信的，不卑不亢的。

而初入职场者或者是性格比较急躁的，说话的语速往往会非常快，有时候会让别人听不清你在说什么。

给人的感觉是你不够自信，不够成熟，有点毛手毛脚的感觉。说严重点就是让人觉得你难堪大用。

所以在领导或者在重要客户面前，说话一定要注意节奏，要做到自信、不卑不亢，要让别人相信你是非常有经验的。

因为这点我在职场上吃了不少亏，特别是一些重要的项目会议上，显得自己不够沉稳，往往失去很多合作的机会。

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第二个明显的特征是，面容常带微笑，喜怒不形于色。

作为一个沉稳的人，作为一个管理者，往往感情不外露，高兴和恼怒都不会表现在脸色上。

这种人在面对重大决策时往往表现得很冷静和理智，让人不得不对他充满敬佩。

一个急躁、喜形于色的人，往往容易因为一点小事而愤怒，让自己陷入被动的局面。面对重大决策时往往也不够淡定，容易意气用事。

一个企业的领导者，如果不具备这样的气质，很难管理好一个团队。一个不够沉稳的员工，也很难取得领导的信任。

古往今来，成大事者，没有一个不是沉稳大气的。

在职场当中，毛毛躁躁的性格很容易给同事和领导一种不够成熟的感觉。如果你作为一个管理者，还这么急躁不够沉稳的话，是很难胜任重要的项目的。

这一点我在职场当中深知其的副作用。奈何我性格始终是有点急性子，所以平时上班时总是不经意间暴露自己的缺点，外出工作跟企业打交道时，也有些显得稚嫩。

所以，我一定要时刻提醒自己，在这方面一定要多注意，慢慢改正，切不可再因为自己毛毛躁躁的性格让人觉得不够成熟不够沉稳。

长大了，就得有成年人的模样。