劳务派遣整治升级，3300万派遣工的权益有了新保障

近期，劳务派遣整治工作迎来升级的消息，让3300万劳务派遣工群体格外关注。长期以来，“同活不同薪”“难转正”的问题，成了不少派遣工心里的“疙瘩”，而2025年新一轮的整治行动，正从政策层面为这一群体的权益保驾护航，咱们今天就聊聊这次整治到底能给派遣工带来哪些实际变化。

首先要明确的是，劳务派遣整治升级并非突发举措，而是对现有劳动法规的深化落实。《劳动合同法》早已明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但在实际执行中，部分企业为降低用工成本，将派遣工用于核心岗位、长期岗位，还出现了薪酬待遇、晋升通道与正式工差距过大的问题。2025年人社部门公布的数据显示，全国劳务派遣从业人员约3300万人，其中超20%的派遣工在核心岗位工作超3年，“同工不同酬”的现象在制造、金融、互联网等行业尤为突出。

此次整治升级，首要聚焦的就是“同活不同薪”的痛点。2025年11月，人社部联合多部门印发《关于进一步规范劳务派遣用工行为的通知》，明确要求用工单位必须严格落实“同工同酬”原则，派遣工与正式工在劳动报酬、福利待遇、社会保险、培训晋升等方面要实行统一标准。从各地落实情况来看，上海、广东等用工大省已率先开展专项检查，要求企业在2026年3月底前完成薪酬体系整改，对未落实“同工同酬”的企业，将处以5万元至20万元的罚款。据统计，2025年下半年，全国已有超1.2万家企业完成了派遣工薪酬调整，超800万派遣工的薪资待遇实现了与正式工的接轨。

而“难转正”的问题，也在此次整治中得到了针对性解决。新规明确，用工单位要为符合条件的派遣工开通转正通道，对于在本单位连续工作满2年、表现优秀的派遣工，用工单位应优先考虑转为正式用工。同时，劳务派遣单位需建立派遣工职业发展档案，记录其工作表现、培训情况等，作为转正考核的重要依据。2025年四季度，江苏、浙江等地已有超50万家企业公布了派遣工转正考核标准，仅苏州一地就有超10万派遣工通过考核转为正式员工，这一举措让派遣工的职业发展有了清晰的路径。

除了薪酬和转正，此次整治还对劳务派遣的岗位范围进行了更严格的界定。新规强调，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位需为企业非主营业务岗位，替代性岗位则是因正式工休假、离职等原因临时空缺的岗位。人社部门要求，用工单位需在2026年6月底前完成岗位梳理，将超出“三性”范围的派遣工逐步转为正式用工或依法终止派遣关系。截至2025年12月，全国已有超30%的企业完成了岗位合规性整改，有效减少了“假派遣、真用工”的乱象。

对于3300万派遣工来说，此次整治升级不仅是权益的保障，更是职业发展的新机遇。想要抓住这次机会，派遣工可以主动了解用工单位的转正考核标准，通过参加企业培训、提升工作技能来提高转正成功率；同时，若遇到“同工不同酬”“无故拒绝转正”等问题，可向当地人社部门投诉举报，2025年全国人社系统已开通劳务派遣维权专线，投诉处理时效缩短至15个工作日内，能更快速地维护自身权益。

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其规范发展既关乎企业的用工效率，也关系到千万劳动者的切身利益。2025年的整治升级，并非否定劳务派遣模式，而是让其回归“补充用工”的本质，在合法合规的框架内发挥作用。随着整治工作的持续推进，3300万派遣工的权益会得到更坚实的保障，“同岗同权、同劳同酬”的用工环境也会逐步形成。

总的来说，劳务派遣整治升级给千万派遣工带来了实实在在的利好，从薪酬到转正的一系列政策调整，让这个群体的职业发展不再“迷茫”。未来随着政策的落地见效，劳务派遣用工的乱象会进一步减少，劳动者的合法权益也会得到更全面的维护。