现在公考报名人数，警察是报考人数相对少的，因为太累的原因吗？

当警徽与倦容相遇：警察岗位报考遇冷，工作强度外还有更深层隐忧

清晨五点，当城市还沉浸在睡梦中，28岁的刑警李然已经整理好装备准备出勤。这已经是他连续第三周没有完整休息日了。办公室墙上，一枚褪色的“优秀警察”奖章，与桌上一堆未处理的案件材料形成刺眼对比。与此同时，在城市的另一端，刚刚结束国家公务员考试报名的应届生张明，正盯着电脑屏幕上“公安系统职位”与“税务局职位”的报名人数比例——1:15，陷入了沉思。

近年来，国家公务员考试中警察岗位相对遇冷已成为不争事实。根据国家公务员局公布的数据，2023年国考中，公安机关职位的平均竞争比为38:1，远低于税务、海关等热门岗位的竞争比例，甚至部分偏远地区基层派出所职位出现报名人数不足的情况。这组数据背后，是年轻人职业选择转向的清晰信号。

工作强度大无疑是警察岗位吸引力的直接削弱因素。据《中国警察工作负荷研究报告》显示，我国基层民警平均每周工作时间超过60小时，远高于《劳动法》规定的44小时；重大节假日备勤率高达90%以上；心理压力指数在各职业中位列前三。高强度的工作节奏挤压了个人的休息时间、家庭生活乃至身心健康空间，使得许多求职者望而却步。

然而，如果仅将警察岗位报考遇冷归因于“太累”，则未免过于简化。这一现象背后，是多层次、结构性的职业吸引力消解过程。

首先，社会风险与回报的失衡感知加剧了职业规避。警察职业直面社会矛盾最尖锐处，承担着较高的职业风险，但在薪酬待遇、晋升渠道等方面，与同属公务员系统的其他岗位相比并无明显优势。尤其对于年轻一代，他们更倾向于“性价比”较高的职业选择——即风险可控、回报可期的工作环境。

其次，职业形象的社会建构影响了年轻人的职业想象。影视作品中警察形象的英雄主义渲染与现实中基层民警大量事务性工作的落差，以及偶尔出现的负面舆论事件，都在无形中削弱了这一职业的神圣光环。当职业荣耀感受到侵蚀，与之相伴的职业吸引力自然会降低。

更深层次地，警察职业的特殊约束性构成了隐性的选择壁垒。不同于一般公务员，警察岗位有更严格的纪律要求、更广泛的行为约束和更透明的社会监督。在个体权利意识日益增强的今天，这种全方位的职业约束对追求工作生活平衡、重视个人空间的年轻一代形成了一种“自由剥夺感”。

同时，不容忽视的是职业发展中的“天花板效应”。警察系统内部晋升通道相对狭窄，专业化发展路径不够清晰，导致许多有志青年担心长期职业成长受限。相比之下，一些专业技术类公务员岗位提供了更明确的职业发展蓝图和更多元的成长可能性。

警察岗位报考遇冷的背后，折射出当代青年择业观的深刻变迁——从“稳定优先”转向“综合价值评估”，从“体制内光环”转向“个人发展与生活品质平衡”。这种转变既是社会进步的体现，也给公共部门人力资源管理带来了新挑战。

要改变这一现状，需要系统性的职业生态重构：建立更科学的工作负荷管理与轮休制度，完善符合职业特点的薪酬激励体系，拓宽警察职业发展通道，加强职业荣誉感与社会认同建设。只有当警徽不再必然与过度倦容绑定，当警察职业的崇高使命与从业者的个人价值实现相统一，这一守护社会安宁的关键岗位才能重新成为有志青年的优先选择。

城市夜幕降临，李然仍在为一起案件奔波。警灯闪烁中，他的身影略显疲惫却依然坚定。警察这个职业需要的不仅是勇气和奉献，更需要社会的理解、制度的保障和时代的重新认同。在职业选择多元化的今天，如何让守护者的角色在年轻一代心中重新焕发光彩，是我们共同面临的课题。