这就是赤裸裸的现实！为什么现在的央国企这么难进？

又到一年求职季，不少毕业生发现，想进央国企越来越难。明明准备了很久，简历石沉大海；笔试面试一路过关，最后却功亏一篑。不少同学就都来问我为什么想进央国企会这么难？下面我就结合一些网络资料来分析一下，不保真，仅供参考哦！

供需失衡。根本的原因是求职人数远多于岗位数量。2025年应届毕业生预计达到1222万人，而央国企一年提供的岗位大约在92万到100万个左右。算下来，平均每100个申请者中，只有1到5个人能成功拿到offer，整体录取率大约在8%到12%。一些热门岗位，比如头部央企的核心岗位，竞争激烈程度堪比“千军万马过独木桥”，录取率可能低至1%甚至0.5%。这种“僧多粥少”的局面，是央国企难进最直接的原因。

门槛越来越高。为了在众多求职者中快速筛选，央国企的招聘门槛明显提高。很多央企总部超过90%的岗位明确要求硕士及以上学历，本科生机会越来越少。年龄也成了一道“硬杠杠”，普遍要求本科不超过25岁，硕士不超过28岁，博士不超过33岁。专业对口、党员身份、英语四六级证书、相关职业资格证等都成了标配。招聘流程也相当严格，通常包括网申、资格审查、笔试、多轮面试、体检和背景调查等多个环节，每个环节都可能淘汰大量候选人。

信息不对称。很多求职者并不完全了解央国企的招聘节奏和渠道。央国企招聘有很强的时间节点，通常分为提前批（6-8月）、秋招（9-11月）和春招（次年3-5月）。招聘信息也分散在国资委官网、企业官网、“国资小新”等多个平台，如果只盯着学校就业网，很容易错过。部分岗位的招聘信息甚至在官网只挂出几天，报名窗口期很短。

综上，在当前的就业环境下，能进入央国企的终究是少数，探索其他优质平台也是明智的选择，不必死磕，大家觉得呢？