AI闯进写字楼，高学历白领不再安全，职业安全该咋重构？

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上周跟做HR的朋友吃饭，他说公司招新媒体运营，简历筛到第三轮，留下的全是会用AI写文案的，以前那种“文案助理”岗位，今年一个没招。

这事儿让我突然意识到，AI对职场的冲击，早就不是新闻里的故事了。

现在打开手机，到处都是AI写报告、AI做PPT、AI分析数据的消息。

以前总觉得这些高科技离咱们普通白领远，没想到一转眼，它已经坐到了咱们办公桌对面。

今天就想跟大伙儿聊聊，AI到底把白领的职业安全搅成了什么样，咱们又该咋应对。

以前找工作，爹妈总说“好好读书，考个高学历，坐办公室当白领就安全了”。

那会儿确实是这样，工厂里的机器替代流水线工人，写字楼里的白领捧着学历证，觉得自己端的是“铁饭碗”。

但现在不一样了，前阵子看到个事儿，某咨询公司招分析师，以前非985硕士不要，今年笔试加了道题，用AI工具分析一份行业报告。

结果好几个名校毕业生因为不会用AI，直接被刷了。

这在以前根本不敢想，这背后其实藏着个叫“莫拉维克悖论”的东西。

简单说，以前大家觉得AI只会干“聪明活儿”，比如算数据、搞推理，人类擅长“笨活儿”，比如端茶倒水、察言观色。

现在倒好，AI反过来了，开始抢白领的“聪明活儿”。

就拿翻译来说，十年前同声传译是“金领职业”，时薪上千。

现在呢？国际会议上，AI翻译机实时转写，准确率能到90%以上。

不是说人完全被替代了，但需求确实少了一大半。

更有意思的是，现在职场上出现个怪现象，学历越高的岗位，反而越容易被AI盯上。

比如程序员写代码，AI能自动补全，律师查法条，AI能一键生成案例摘要。

这些以前靠“读书多”吃饭的活儿，现在AI学得比谁都快。

前阵子跟大学老师聊天，他说现在招助教，优先要会用AI整理文献的。

“以前觉得学生多看几本书就厉害，现在AI十分钟能整理完你一周看的文献，你说这差距咋比？”他这话让我挺感慨的，高学历这块“护身符”，好像真没以前灵了。

三类白领正被AI“盯上”，年轻人没梯爬，创意人丢饭碗，中层被架空

不光高学历不保险，不同阶段的白领，面临的AI冲击还不一样。

这阵子我跟各行各业的朋友聊，发现有三类人尤其“头疼”。

先说说刚毕业的年轻人。

以前进公司，都得从基础活儿干起，比如整理报表、写会议纪要、改PPT格式。

这些活儿看着琐碎，其实是“练级”你得通过这些小事熟悉业务，积累经验，才有机会往上爬。

现在呢？AI把这些“练级岗位”给端了。

上周碰到个刚入职的小姑娘，在广告公司做客户执行，她说领导让她给客户做方案初稿，她用AI生成了三个版本，改改就能用。

“以前前辈带新人，得教怎么写方案框架，现在AI直接给框架，我都不知道该学啥了。”

这就像打游戏，本来你得刷小怪攒经验，现在AI把小怪全清了，你等级升不上去，怎么打BOSS？年轻人想往上走，突然发现“梯子”没了，这种“无梯可爬”的感觉，真挺让人焦虑的。

再说说创意行业的朋友。

以前总觉得搞设计、写文案这些“靠灵感”的活儿，AI替代不了。

结果呢？上个月帮朋友公司做活动海报，设计师直接用AI生成了五个方案，选一个改改细节就完事儿了，前后不到两小时。

朋友说，“以前请个兼职设计师做海报，得花三天，现在AI半小时搞定，你说这钱谁还愿意花？”不光海报，现在连短视频脚本、公众号推文、产品描述，AI都能写。

基础创意市场，基本被AI“包圆”了。

最有意思的是创意行业内部开始“分裂”，会用AI的人，效率翻好几倍，不会用的，连活儿都接不到。

以前大家比“谁画得好”“谁写得妙”，现在比“谁能用AI出更好的结果”。

创意这事儿，好像从“亲手做”变成了“指挥AI做”。

最后说说公司里的中层管理者。

以前中层的价值，就是“上传下达”上面定战略，下面执行，中层负责协调资源、安排任务、盯进度。

这些活儿看着挺重要，其实AI当“超级协调员”更拿手。

结果就是公司越来越“扁平化”，中层岗位越来越少。

可能有人会问，“那白领是不是没活路了？”其实也不是。

上周跟一个做互联网产品经理的朋友聊，他反而觉得AI是“帮手”。

他说以前写需求文档，得自己查用户数据、分析竞品，现在用AI整理数据，他能省出时间琢磨“用户到底想要啥”。

“AI能帮你干活，但它不知道为啥要干这个活儿。

你得告诉它方向，筛选它的结果，这才是你的价值。”

这话点醒了我，AI不是来“抢饭碗”的，是来“换饭碗”的。

以前咱们靠“会干活”吃饭，以后得靠“会让AI干活”吃饭。

你得从“执行者”变成“编排者”知道用什么AI工具，怎么用，怎么把AI的结果变成有用的东西。

比如我认识个律师，以前天天泡在法条库里查案例，现在用AI查案例，她把时间花在“怎么用这些案例说服法官”上。

“AI给你的是资料，你给客户的是策略，这玩意儿AI替不了。”

所以啊，与其害怕AI，不如学着“驯服”AI。

没事儿多捣鼓捣鼓AI工具，试试用它整理资料、生成初稿、分析数据。

把AI当成你的“助理”，而不是“对手”。

你会发现，以前觉得难的活儿，可能突然就变简单了。

最后想说，AI冲击职场，其实是逼着咱们重新思考，到底啥是“职业安全”？以前觉得找个稳定工作、熬资历就行，现在看来，真正的安全，是你能不能不断适应变化，能不能找到AI替代不了的价值。

就像那位产品经理朋友说的，“AI能帮你跑，但跑向哪儿，还得你说了算。”

咱们与其焦虑AI抢工作，不如想想怎么让AI帮自己跑得更快。

毕竟，职场这场马拉松，跑到最后的，从来不是跑得最快的，而是最会调整节奏的。

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