晋升“天花板”打破了！老科员干10年原地踏步，一次竞聘让他翻盘
发布时间：2025-12-18 10:36 浏览量：20
“干了10年还是科员，每天重复一样的活儿，再熬下去就废了！”老李对着桌上的报表叹气，这话他憋了整整三年。
刚进单位时，他是同事眼里的“拼命三郎”，写材料、跑现场样样冲在前，可眼看同期入职的人陆续提拔，他却总因“没机会”卡在原地。渐渐地，老李没了拼劲，上班摸鱼、下班躺平，成了大家口中“不求上进”的老油条。
这不只是老李的困境。职场调研显示，超六成基层员工因长期看不到晋升希望产生职业倦怠，不少人熬成了“职场老黄牛”，空有经验却没了锐气。
转机出现在单位推行“全员竞聘上岗”——打破资历限制，凭能力选岗位！老李抱着试一试的心态报名，熬夜打磨竞聘方案，把十年基层经验变成了实打实的优势。
最终，他成功竞聘到项目主管岗。新岗位上的老李像换了个人，带着团队啃下硬骨头，项目验收通过率提升30%。同事们都说：“那个敢闯敢拼的老李，终于回来了！”
如今，越来越多单位开始打破“论资排辈”的老规矩，用竞聘、轮岗盘活人才。有人说这是给职场注入活水，也有人担心竞争太激烈。
你觉得竞聘上岗能真正打破职场晋升天花板吗？评论区聊聊！