干满十年可以签“无固定期限劳动合同”，这种合同该如何理解？

在职场中，劳动法为员工提供了一定保障。其中，《劳动合同法》规定，员工在同一单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同？我们该如何理解它？简单来说，这是一种没有固定终止日期的合同，只要劳动关系未依法终止或解除，它就会一直有效。这不同于固定期限合同，如一年或三年期，后者到期后可能不再续签。

一是要理解“十年满签”的规定。员工工作满十年后，主动提出签订无固定期限合同的要求，企业原则上必须同意。除非企业有充分理由拒绝，比如员工严重违规，否则这成为一项强制性权益。这背后的目的是保护老员工权益，避免频繁换工作带来的不稳定性，同时鼓励长期雇佣关系。例如，一名在企业干了12年的老员工，可以借此避免“合同到期就失业”的风险，安心规划职业发展。

二是无固定期限合同的核心在于“长期稳定”。从员工角度看，它意味着更强的就业安全感。员工不会被随意解雇，企业解雇需遵守严格程序，如提前通知、支付补偿金或证明合法理由。这减少了职场焦虑，让员工更投入工作。但同时，员工也需履行义务，比如遵守公司规章制度，不能因“永久合同”就消极怠工。从企业角度，这种合同能提升员工忠诚度，降低招聘成本，但它限制了用工灵活性。企业不能随意调整人力，解雇时需慎重处理，否则可能面临法律纠纷。

三是理解这种合同不能只看表面。它并非“铁饭碗”，员工仍需通过绩效证明价值；企业也需平衡保障与效率。例如，在经营困难时，企业可通过合法裁员调整，但必须优先保护无固定期限员工。总体而言，这一制度体现了劳动法的公平原则。既保障劳动者基本权益，又促进和谐劳动关系。对于职场人来说，工作满十年后签订无固定期限合同，是职场成熟的标志，有助于构建可持续的职业生态。