如果你在35岁之前没爬到中层以上

有个读者留言问我，35岁这道坎，到底卡在哪儿了？

他说自己在一家大厂干了八年，技术还行，年年考核也都B以上，怎么就突然成了优化名单上的人了？

我问他，你现在什么职级？

他说6。

我又问，你领导是谁提拔上来的？

他想想了半天，说不知道，反正每年都在换。

你看？就这。

很多人以为在大公司混，靠的是能力，靠的是年头，靠的是我老老实实干活就能有回报。

不是的。

越大的公司，它本质上是个动物园，不是个学校。

学校里你考试考得好，老师就喜欢你，动物园里可不是这样。

动物园里，你得先弄明白自己是哪个饲养员养的，你这个物种，园长到底想不想留。

很多人，干了七八年，甚至十来年，一直觉得自己混得还行。

因为啥？因为公司大啊，因为每个月工资按时发啊，因为年终奖也不少啊。

他就没想过，这些东西的前提是什么。

前提是你还在被需要的名单里。

什么时候你会发现自己不在那个名单里了？

就是你突然接到HR的电话，说找你聊聊职业规划。

你第一次听到这话的时候，你还挺高兴，你以为要提拔你了。

后来你才知道，职业规划的意思是，你可以规划规划去别的地方了。

为什么会这样？

因为你错过了一个窗口期。

这个窗口期大概就在30岁到35岁之间，你要么爬上去了，要么有人罩着你。

你两样都没有，那你就是个零件，随时可以换的那种。

有人说这不公平，我干得好好的，凭什么说换就换？

公平？你跟动物园讲公平？

动物园只讲一个逻辑，就是你现在吃的这份饲料，有没有比你更便宜的替代品。

你35岁，拿着20K，人家25岁的小孩，拿12K就能干你这活儿，你说园长留谁？

你说我经验丰富啊，我踩过的坑多啊。

对不起，公司不需要你的经验，公司需要的是便宜的劳动力，加上一个能管住他们的中层。

而你，既不是那个便宜的劳动力，也不是那个中层。

你就是夹在中间那个最尴尬的存在。

更要伤心的是什么？

是你以为你干了这么多年，公司怎么着也得念点旧情吧？

旧情？你在逗我？

公司这东西，它没有心的，它只有报表。

报表上写着你这个岗位的成本是多少，产出是多少，ROI是多少。

当ROI低于某个阈值的时候，你就是要被优化的那个。

你说我还能再学习，我还能提升。

晚了。

这就跟相亲一样，你30岁之前不结婚，30岁之后你再怎么努力，市场对你的估值已经定了。

公司看你也是这样，你35岁还是个基层，那你这辈子大概率就是个基层了。

为什么？

因为中层那个位置，它不是靠你熬出来的，它是靠能力站队站出来的。

你得有人拉你一把，你得让某个大领导觉得你是他的人，他才会在关键时候想起你。

你一直埋头干活，从来不抬头看路，那你就是个工具人。

工具人的下场是什么？

就是工具旧了，就扔了呗。

所以我那天跟那个读者说，你现在赶紧想想，你还有没有机会找个靠山。

他说找不到了，领导都不认识他。

那我说，你可以开始准备简历了。

因为你接下来会迎来很多"第一次"。

第一次被叫去谈话，第一次被调岗，第一次发现新来的小孩比你工资还高，第一次在年会上找不到自己的位置。

最后一次，是第一次拿到N+1的补偿，走出公司大门。

那天你会想，我这些年到底图什么了？

图个安稳？

对不起，越大的大公司从来不提供安稳，它只提供一个看起来很安稳的幻觉。

这个幻觉能维持多久？

维持到你不再有利用价值为止。