陈春花：职业化心态的四项修炼

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职业经理人既是自我实现的角色，也是组织实现的角色。这双重的角色，使得职业经理人需要有非常好的职业化心态。

根据实践和观察，我认为职业化心态主要表现为以下四种心态：

一、创业心态：为自己工作

很多时候，大家认为职业经理人是在为老板打工。因为有这样的想法，就使得一部分职业经理人就用打工的心态，来对待自己的工作与责任。

职业心态，首先应该是创业心态，就是要把事业当做自己的事业，要不断清晰地确定，你是在为自己工作，而不是为老板工作。

二、积极心态：热忱与主动

职业经理人需要对绩效负责，需要带领大家去实现公司的目标，需要能够激励和唤醒人们的积极性与主动性。

要做到这一点，首先需要职业经理人自己先做到，所以积极的心态显得尤为重要。

三、承诺心态：担当与达成目标

职业化的心态，简单地讲就是一种承诺的心态。德鲁克先生清晰地界定了管理者需要做出三个承诺：

承诺目标，解决为什么做的问题；

承诺措施，解决如何做的问题；

承诺合作，解决与谁做的问题。

四、归零心态：超越经验与成功

经验使得职业经理人往往习惯于运用过去成功的判断，但是无数的事实告诉我们，不管过去如何成功，都不能揭示事物的规律。

尤其是在数智时代，所有的行业都在被重塑，过去的经验很可能成为障碍。

拥有良好的职业化心态，可以帮助职业经理人承担好自己的角色，既完成自我实现，也完成组织实现。（本文完）