同事各方面都不如我，但是有个领导靠山，如何与其斗争？

空降的新领导业务小白，同时带过来一位亲信，也是什么都不懂，如何与他进行斗争？

个人觉得做好自己份内的事，对于同事没必要参与斗争，你都说了他的能力不如你，那么还有什么可斗得。

首先领导是空降过来的，虽然你觉得他是小白什么都不懂，而且还带着一个亲信都是什么都不懂。

对于同事他对你造不成威胁，因为能力他不如你，唯一就是领导是靠山，所以做好自己没必要和他斗。

对于新来的领导虽然什么都不懂，但是人家是来做管理的，不需要比你懂，他只要做好怎么带人管理好自己的一亩三分地，给老板能交差就可以。

所以至于领导的不懂和管理是两码事，做为他的下属，也是老员工，对于新领导的到来是服从管理，帮着领导快速熟悉环境业务还是对着干，可要想清楚。

对于空降的领导对着干是不是好事

在职场中，面对新来的领导，即使对方经验不足，或者说是什么都不懂，对某些方面不熟悉，即便是这样，那么直接对着干，通常情况下是一个不明智的选择。

而且这种行为可能被上级领导会感觉到是不尊重或者不服从，可能也会对你的职业发展有着负面的影响。

在职场中开展工作，尊重领导，是职场做事的基础。

有些老员工自持能力强，威望高往往不把新来的领导放在眼里，但是这种态度是不可取的。

在新领导上位时，可能团队中自认为经验丰富，能力比较强，但是由于他的到来，而且是空降过来的，最主要的经验不足，什么不懂，我们可能失去了一个机会，还感到心里面不舒服。

领导高层不会这么想，他不提拔你，可能是有公司考虑的原因。

因为这种心理觉得自己不舒服，而且还想和领导对着干的思想，我觉得这种思想的确是没有意义的，对自己的职业生涯没有任何的好处的。

如果和领导争斗真的有意义吗？

如果运来的领导留下不好的印象，那么如果说以后纠正的话，就会难上加难了，对自己的路子就会堵死了，越来越窄。

因为刚来的领导在什么都不懂的情况下，也需要你的帮忙和支持，如果你跟他对着干，毕竟困难不是一时会过去的，如果哪天他挺过去了，有可能我就会被边缘掉。

但他稍微有点实力的时候，都会想方设法对付你，让你靠边站的，妻子有可能让你处于不重要的尴尬位置，重则有机会可能把你给收拾了，也是有可能的。

职场中每个人出来都是为了利益而来的，当你在他的利益面前阻挡的时候，毕竟已经产生了矛盾的，所以跟领导对着干是没有任何好处的。

毕竟新来的领导，即使再怎么不能干，再怎么是小白开始的时候也是特别需要得到下属的帮忙和配合的，越是主动积极的配合，对领导来说就是认可。

如果老员工不配合新的领导，甚至对他带来的人和他作对，反反着干那新领导内心会很恼火，即便只是敷衍了事，新领导也会看的出来的。

所以作为老员工，再怎么着有能力也要尊重领导，配合他的工作，因为这是一个下属该做的事。

做为下属与领导相处，莫过于“居下犹土，”也就是，在人际关系中或者社会角色中，以谦卑之心承载他人，以奉献精神成就万物是一个道理。

要有成就领导的心怀，凡事多担待，多承担，多理解，必能与领导倾心相守授获得青睐和肯定。

那么做为下属该如何做？

1.性格要坦率，看授重任，做人不做作，做事直率坦诚，才能得到领导的青睐于重任，也就是说要有好的工作心态。

如果一个人做事不怕大小，均能权利以赴，保持责无旁贷的精神，让领导有着“你做事我放心”的态度，那么这个人在领导面前的印象一定不会差。

2.做事果断，热心服务，对于领导安排的工作，有条有紊，说话简明扼要直截了当，避免罗嗦，条理分明，心中不乱，都是领导心目中的好部属。

另外凡事不推脱对领导交代的事情尽心完成，如果同事需要帮忙，就热心协助，这样肯定能行赢得领导的欣赏，也能获得同事的认可和尊重。

3.要有积极的心态，一个人的态度积极和心态坚定不移便会有一股进取的力量，即便是新来的领导，什么都不懂，我们也要有积极的心态和尊重他人的思想。

职场中，对工作负责，也就是对自己负责。作为下属，尽职尽责就是分担领导的压力，为领导做一些好的事情。

如果领导刚来的前几个月，你机会没有把握好，总有一种疏离的态度，那么等领导过了适应期，对团队熟悉了，你手中所谓的筹码，或者说这值钱的玩意儿，也就没有多大的威胁了。

所以做为职场来说，下属就应该恰到好处，主动点配合领导的工作，是我们该做的事，如果有反正干的思想对你来说真的没有任何好处。

正常中心态很重要，如果你心态不好，将会对你来说带来不必要的麻烦，对我们的职业生涯就会有故障。

实在接受不了，战胜不了你的思想，那么最好的选择就是离开。