职场问题的解决方案，其实根本不在职场之中

职业发展的思维，职场问题的解决方案，其实根本不在职场之中。

很多人在职场打拼几年，或者时间再长一些后，都会陷入不同程度的迷茫和焦虑。

不管现在收入是高是低，大家都会担心未来能不能拿到更高的收入，或是维持现有水平，亦或是会不会被现在的公司淘汰？

“我十年后还在上班吗？还在做类似的工作吗？”——这是大多数人心里共同的困惑。

我今天想说的是，你在职场中遇到的很多问题，无论是个人发展、收入担忧，还是与领导、上司的关系，它们的核心解决方案，其实都不在职场范畴内。

先给出答案：你在职场遇到的一系列问题，最终的解决出路，是你要有自己的生意，要有自己的事业。

要么做副业，要么创业，做自己的一人公司。这就是相对标准的答案。

为什么这么说？因为在职场中，对于任何一家公司来说，生存本身就不是一件容易的事。

即便是很多大公司，竞争也十分激烈，人员流动和淘汰都很快。大厂尚且频繁裁员，更不用说那些中小企业了。

很多小公司自己都不知道五年后还在不在。你所在的公司，连自己五年后的生存都无法保证，你又怎能确信自己五年后一定还在这里？

那么，请反问自己一个问题：五年或十年后，如果你再次踏入求职市场，你真的具备很强的核心竞争力吗？你真的还能拿到高薪资吗？新公司真的愿意为你支付高工资吗？

答案是：很难，真的很难。

其实很多人心里明白却不愿承认的是：我们所做的大部分工作，本身并没有太强的壁垒和核心竞争力。

大多数岗位并非技术密集型，是很容易被替代的。

如果你离职，公司想找一个替代者，可能只需稍微提高一点工资就能找到。

但如果你跳出去，你的收入很可能会下降，甚至不一定能找到更合适的工作，尤其是在大环境不好的时候。

那么，普通人的出路到底在哪里？所有这些问题都指向一个方向：你必须走出一条属于自己的路。这话听起来有点夸张，但现实就是如此。

你看那些四五十岁还想打工的人，面临的现实就是，很多公司已经不再需要他们了。

到这个阶段，你必须自己干点什么，必须建立起自己的核心竞争力，必须能够直接对接市场需求。

试想，一个曾经月入三五万的公司中高管，让他出来找一份月薪五千、八千的工作，他愿意吗？

有些人到最后没办法，也只能接受。我甚至听说有些知名公司的前高管，被辞退也只能转行去跑滴滴。

为什么会出现这种情况？就是因为他们没有发展出属于自己的核心能力，没有走出自己的路。

职场中所有问题的答案，其实不在职场内部。

因为在职场里，能成为股东或高管的人太少了，公司并不需要那么多高管。

公司招聘一个人，根本目的是让他解决某个具体问题，而不是培养他做高管。

高管职位本身就很有限，如果刚开始你不是，后来想升上去，难度是极大的。

所以对普通人来说，只有少数人能幸运地成为中高管，或跟随一家公司持续成长。

而对大多数人而言，最终必须有自己的生意，必须有自己的核心竞争力。

那么问题聚焦到一点：一个普通人，具体该怎么做？怎样才能走出自己的路？

我认为，对普通人来说，最核心的资源就是自己的时间。

你需要认真盘点自己平时的空闲时间到底有多少。

比如一个上班族，如果每晚八点左右到家，十二点睡觉，扣除吃饭洗漱，可能还剩两三个小时。

这段时间，你可以选择休息、放松、娱乐，也可以拿来做自己的事。

简单来说，一个未来有出路的人，一定会把这段时间有效利用起来，无论是研究爱好，还是探索副业。

比如，如果打算做自媒体，就应该每天用这两三个小时输出内容，持续提升自己的内容创作能力。

每天坚持输出两小时，一年就能积累超过七百小时，三年就是两千多小时——这会形成极强的核心竞争力。

随着你的内容能力越来越强，创造的价值也会越来越大，看的人会越来越多，商业模式也会逐渐形成。

因为粉丝多了之后，可能会有人找你投广告，副业收入也能随之提高，甚至可能超过主业。

到了那个时候，你心里就有底气了。即使不上班，收入也不会受太大影响，甚至可能更好。

你还会焦虑吗？还会在意领导是否批评你、是否给你晋升吗？不会了。

因为你有了自己的基本盘，上班已经不再重要，你自己的事业才是核心。

哪一天你不想继续上班了，完全可以把副业转成主业，把内容创作直接变成自己的事业。

但这一切的核心在于：每天坚持输出两小时，持续三年以上。这件事，有几个人真能坚持下来？太少了。

大多数人做一件事，一周看不到效果就放弃了。

所以说，真正能解决职场问题的人，往往是那些能善用业余时间、走出自己路的人。

当然，也有一些人非常果断，直接辞职创业。但如果你毫无积累，压力就会非常大。有些人被逼到绝境后成功了，也有人失败了。

总体而言，多做积累、多沉淀，成功率一定会更高。

你的核心目标不是逼自己，而是真正把这件事做起来，把这条路走通。

当你真正走出属于自己的路时，你的职场问题、职业发展的答案，自然也就清晰了。