干活最多升职却慢？职场老实人必看的法则，三招摆脱困境受重用

哈喽，大家好，小圆今天想跟大伙聊个特别实在的话题，工作而已，千万不要太老实，之前刷到一个帖子问哪一句话突然让你破防了，有个网友说，妈妈一直把他教成正直、善良、不添麻烦的老实人，可长大后才发现，这种性格在现实里很难吃得开。

这话一下子引了三万多人点赞，评论区里全是共鸣的声音，其实咱们打工人里，不少人都有过类似的经历：平时忍气吞声、听话照做，活儿没少干，可升职加薪、评优评先这些好事，总轮不到自己，为啥老实在职场里反而不“吃香”？

有读者问创业家崔璀：“我一直老实听话，领导说一我绝不说二，就算有不同意见也不敢提，他交代的任务我立刻就做，可为啥就是得不到赏识？崔璀的回答特别扎心：就是因为你太听话了，领导有时候反而怕这样的员工。

上学时，老师给题目、给答案，咱们只要听话照做、考高分就行；可职场不是闭卷考试，根本没有标准答案，小圆见过不少同事，领导说做个表格，他就只做个表格，不会多问一句这个表格要用来做什么、重点要突出哪些数据。

领导说“对接客户”，他就只传个话，没想过主动了解客户的需求，就像素材里那个搬石头的小男孩，拼尽全力也没搬动石头，却忘了身边的爸爸就是能帮忙的资源。

职场里的全力以赴，不只是拼自己的力气，还要学会借资源、想办法，光靠听话被动执行，就算做再多事，也很难出亮点，领导需要的是能解决问题的人，不是只会照葫芦画瓢的人，不过除了太听话，还有一种老实也容易坑了自己，不懂拒绝的老好人。

小圆之前认识个同事叫乐怡，她就是典型的老好人，平时加班加点是常事，同事找她帮忙改方案、做报表，她从来不会说“不”，哪怕自己的活儿堆成山，也不好意思拒绝别人，她总觉得，自己做的这些领导都看在眼里，早晚能被认可。

可没想到，最后等来的却是被裁的通知，理由是业务调整，产出不佳，她走之前跟我说：“工作别太投入感情，不然难受的是自己，其实乐怡的问题，很多“老实人”都有，把“做了多少”当成“做得好不好”，却忘了领导只看结果。

没有功劳的苦劳，到头来可能只是徒劳，就像《欢乐颂》里的关关，同事找她帮忙做方案，她不好意思拒绝，最后方案出错，签字的她还要写检讨，安迪说得对：不管方案是谁做的，你签了字，就要为结果负责，巴菲特的5/25法则特别适合这类朋友。

先列出25件想做的事，再挑出最重要的5件，剩下的20件坚决不做，职场里的拒绝不是偷懒，而是为了把精力集中在核心工作上，咱们的时间和精力都有限，什么都想帮、什么都想做，最后只会让自己的核心业务掉链子。

不知道大伙有没有过这种情况：领导今天发了脾气，就反复琢磨是不是我哪里做错了；给同事发消息没回，就担心是不是我说错话得罪人了；同事聊的话题插不上嘴，就郁闷是不是自己融不进团队，这些想法其实都是“内耗”，而老实人往往最容易陷进去。

素材里有个漫画特别形象：一对夫妻骑驴赶路，有人说两人狠心，都骑驴，丈夫就下来；又有人说丈夫自私，让老婆骑，老婆就下来；最后两人牵着驴走，还被说傻，有驴不骑，其实咱们在职场里，就像这对夫妻，不管怎么做，都不可能让所有人满意。

莫言的做法就很清醒，他31岁凭《红高粱》走红，面对各种吹捧，能不参加的聚会就不参加；57岁获诺贝尔文学奖后，面对江郎才尽的嘲讽，他选择沉默，8年后带着《晚熟的人》回归，用销量回应了所有非议。

说到底工作别太老实，不是让咱们耍滑头、不负责，而是别用老实绑住自己的手脚：别用听话代替主动思考，别用讨好代替聚焦重点，别用内耗代替自我精进，职业规划师古典说过，人生有五个球，家庭、工作、健康、朋友和灵魂。

其中只有工作是橡胶做的，砸下去还能弹起来，其他四个都是玻璃球，碎了就再也复原不了，咱们打工，是为了赚钱养家、实现价值，最终是为了让生活更好，而不是让工作变成负担，下次再觉得“我只要老实做事就好”时，不妨停下来想想：我是不是把精力用错地方了？

是不是又在为没必要的事纠结？记住，工作只是生活的一部分，守住自己的原则，也学会灵活调整，才能既不丢老实的本心，又能在职场里活得有底气，希望咱们都能在工作里不拧巴、不内耗，把日子过得轻松又踏实。