已经入编的人可能会被取消编制，部分岗位被列入“去编化”范畴，不过遵循“老人老办法”
发布时间：2025-12-14 10:32 浏览量：8
#优质好文激励计划#中国事业单位改革的深化推进，体现了国家治理体系现代化的战略布局。近年来推行的"去编化"政策并非简单取消编制，而是通过科学分类、动态管理实现人力资源的优化配置。根据2025年改制方案，遵循"老人老办法"原则，既保障了现有在编人员的合法权益，又为建立更加灵活高效的用人机制创造了条件。
这项改革具有多重积极意义：其一，打破编制终身制有利于激发队伍活力，建立能进能出的良性循环机制；其二，分类推进改革体现了实事求是的政策智慧，医疗、教育等关键民生领域仍保持编制保障；其三，新老划断的过渡安排彰显了制度变革的人文温度。数据表明，全国已有超过2000家公立医院和高校试点员额制管理，在保持公益属性的同时显著提升了运行效率。
改革过程中需要把握好几个关键点：既要防止"一刀切"造成人才流失，也要避免改革流于形式；既要完善绩效考核体系，也要健全职业发展通道；既要控制财政供养规模，也要保障公共服务质量。实践证明，只有将制度创新与人文关怀相结合，才能实现事业单位改革行稳致远的目标。