在职场上，比拼的永远都是“综合能力”！

前两天跟一个朋友闲聊，他提到了他职业发展的一些事情。

他说他在某个职级上整整熬了5年，才得到进步，而且领导在提拔他的时候好像跟施舍一样，这让一直勤勤恳恳努力工作的他很是心灰意冷。所以，即便在得到提拔以后，他也没有因为提拔而“精神振作”或者非常感激领导，相反他开始反思他的职场生存策略。

听到他这样说，而且还有点心灰意冷的意思，我便安慰他并说到：

“其实，很多领导都是这样的，他不管你的实际情况，以及之前干得怎么样，只要你是在他的任上被提拔的，那他就认为机会是他给你的，而你就应该感激他，甚至对他有所表示。”

年轻的时候，我们都以为只要努力工作，只要努力提升能力素质，就能干好事情并得到提拔晋升；可是在经历了很多职场洗礼以后，才明白努力工作甚至把事情做好只是“及格线”，要想获得提拔晋升，往往还需要在更多维度上付出辛苦和努力。

也就是说，在职场上谋生存求发展，比拼的不仅仅是工作能力，更是综合能力。

什么叫综合能力？简单来说，就是所有能够影响提拔晋升的因素，所有能够有助于谋事成事的因素，都可以视为能力素质，只有全面具备这些能力素质，形成综合优势，才能在争取提拔晋升的竞争游戏中胜出。

具体分解开来，就是三个层面的意思：

其一，如果你只知道努力做事，那你就只能熬资历熬年限，在论资排辈中等待被提拔；

其二，在工作之外还有很多影响提拔晋升的因素，比如有没有背景关系，再比如跟领导有没有工作之外的感情或联系，再比如除了工作价值，你还能不能付出其他维度更多的价值。

其三，所有的好东西都是需要用付出和代价来“交换”的，特别是像提拔晋升之类的核心资源。

其实，很多时候我们看问题都是从自身的角度来看的，还应该转换到领导的角度来看看。

你工作干得再好，很多领导认为你是应该的，你若是干不好，那是要采取手段收拾你的。

所以，工作干得好并不直接等于提拔晋升，而是说工作干得好能够助力你提拔晋升，至于最终你能不能得到提拔晋升，还要看你懂不懂游戏规则，以及愿不愿付出代价。

对于大多数普通人来讲，我想这给了我们四个方面的重要告诫：

第一，干好工作永远都是立身之本，若是连工作都做不好，很难去谋划更多的东西；

第二，一定要和领导搞好关系，领导愿意推你，愿意提你上去，你才会有更多的机会；

第三，努力做事的前提，是要看清你所在单位的形势，也就是看透晋升的“游戏规则”；

第四，要用“交换”“合作”的思维去争取资源机会，要想有所得到，那一定是需要付出的。