当兵12年退伍安置，为啥多是工勤岗？不是坑，就因这两点没看懂！

咱当过兵的都门儿清，在部队摸爬滚打12年，最好的年纪全砸在军营里了，结果转业安置，十有八九分的都是工勤岗。心里难免犯嘀咕：是不是政策偏向谁了？是不是咱这12年兵白当了？其实真不是坑！主要两个实在原因：一是国家早把岗位分类的规矩定死了，二是地方上能拿出来的岗位资源就那么些。一篇文章直接告诉你当兵12年退伍安置，为啥多是工勤岗？

政策定的规矩，直接框死了安置的大方向：国家规定服役满12年的士官，政府必须给安排工作，安排的岗位大多是事业编。主要因为事业单位岗位就分三类：管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，每类岗位的要求都写得清清楚楚，一点不含糊。

管理岗就是坐办公室管事儿的，得懂地方上那些行政流程，还得有对应学历，能竞聘上岗；专业技术岗更不用说，医生、老师、工程师这些，没对应的职业资格证，门儿都摸不着。咱战友在部队练的是啥？是带兵训练、修装备、搞应急处突的硬本事，这些本事跟地方管理岗、技术岗的要求压根对不上号。

工勤技能岗，就是干实操的，机关的后勤保障、设备维护、安保这些活儿，刚好能用上咱在部队练出来的执行力和动手能力，所以政策层面自然就把工勤岗当成了安置的主要路子。

还有个事儿必须掰扯清楚，工勤岗真不是定死的“铁标签”。好多地方人社局都出台过工勤岗转管理岗、专业技术岗的细则，明确说了咱工勤岗的战友，只要能提升学历、考下对应专业资格证，或者在岗位上干出亮眼成绩、年度考核评优，就能参加单位内部竞聘，转到其他岗位。这可不是画大饼，各地人社局官网每年都会公示竞聘通知和转岗名单，我身边就有战友这么转岗成功的，实打实的例子。

地方岗位的实际情况，才是决定最后结果的关键：战友们可能不知道，地方的事业编名额本来就紧张得不行，尤其是管理岗和专业技术岗，基本都是“一个萝卜一个坑”。但凡有空缺，先紧着公务员考试、事业单位统考考进来的人，还有一部分要留给单位里的老员工晋升。

对比各地的安置岗位公示名单就能发现，工勤岗的空缺要多不少，毕竟机关单位的后勤保障、设备维护这些活儿总得有人干。地方安置部门也是按政策办事，手里有啥岗才能分啥岗，总不能凭空变出来管理岗的名额吧？所以从现实来看，工勤岗就成了安置的“主力军”。

咱还得说句实在话，咱转业战友到地方，最大的优势就是纪律性强、责任心重。工勤岗的活儿看着琐碎，但正需要咱这种“眼里有活儿、手里不偷懒”的人。好多战友在工勤岗上干个三五年，凭着踏实肯干的劲头，要么评上了高级工、技师的技能等级，待遇直接涨一截；要么通过竞聘转了岗，照样能发光发热。这些都是身边战友的真实经历。 说到底，12年军龄换来的工勤岗，真不是安置政策偏心，由于这些政策框架，加上地方岗位资源的现实情况，这两点凑一块儿导致的结果。咱当过兵的人，从来就不怕从基层干起，部队里教给咱的“不服输、能吃苦”的劲头，到了地方照样管用。别老纠结岗位叫啥名，不管啥岗位，只要咱好好干，就没有干不出成绩的道理。

最后想跟所有12年转业的战友说句心里话：军营里的12年，咱练的是筋骨、磨的是心气，这是一辈子的财富。工勤岗只是个起点，绝对不是终点。只要咱保持军人的本色，多学点儿新本事，机会早晚都会找上门。相信咱当过兵的人，到哪儿都差不了！