职业倦怠高发：广东年轻临床医生辞职率激增27%的原因

“当初拼尽全力考上临床医学，工作后却想逃离”，这是很多广东年轻临床医生的真实心声。近年来，广东年轻临床医生（35岁以下）的职业倦怠率持续攀升，根据《2023年广东医疗行业人才报告》，35岁以下临床医生的辞职率较5年前激增27%，其中工作3年内的年轻医生辞职率最高，达18%。今天就带大家拆解背后的核心原因，帮考生提前看清临床医学专业的职业风险。

高强度的工作节奏是导致年轻临床医生职业倦怠的首要原因。广东三甲医院的年轻医生普遍面临“超长工作时间+高频夜班”的困境：每周工作时间超60小时，部分科室甚至超80小时；每月值夜班8-12个，经常需要连续工作24小时以上；遇到突发公共卫生事件（如疫情、突发灾害），还需要随时加班支援。

长期的高强度工作让年轻医生的身心长期透支：很多医生出现慢性疲劳、失眠、脱发、肠胃疾病等健康问题；心理上则面临巨大压力，需要时刻应对紧急病例、医疗纠纷等突发情况，长期处于焦虑、紧张的状态。深圳某三甲医院的年轻内科医生表示：“工作3年，我已经熬坏了身体，每天都觉得疲惫不堪，对工作越来越没有热情。”

年轻临床医生的“高投入低回报”是导致辞职的重要原因。临床医学生需要11年的漫长培养周期，经济投入超50万元，但工作初期的收入却相对较低：刚完成规培的年轻医生，在广州、深圳的三甲医院月薪仅8000-12000元，扣除房租、餐饮等生活成本后，每月结余所剩无几；而同期毕业的计算机、金融等专业毕业生，起薪普遍达15000-20000元，收入差距明显。

更让年轻医生失衡的是，工作中的付出与收入不成正比：每天处理大量病例、承担巨大风险，但绩效奖金却与科室收益、职称挂钩，年轻医生由于职称低、患者资源少，绩效奖金普遍较低；部分医院还存在“同工不同酬”的情况，合同工医生与编制内医生做同样的工作，收入却相差30%-50%。

紧张的医患关系让年轻临床医生缺乏职业安全感，成为辞职的重要导火索。近年来，广东医疗纠纷发生率虽有所下降，但年轻医生仍是医患冲突的主要对象——由于临床经验不足、沟通能力有待提升，年轻医生更容易与患者产生矛盾，甚至面临辱骂、威胁等暴力行为。

更让年轻医生寒心的是，部分医疗纠纷发生后，医院为了平息事态，往往会牺牲年轻医生的利益，导致年轻医生的职业认同感和归属感大幅下降。广州某三甲医院的年轻外科医生表示：“一次医疗纠纷后，我被医院通报批评，还扣了3个月绩效，那一刻我真的想放弃这个职业，觉得自己的付出和委屈都不被认可。”

有限的职业发展空间让年轻临床医生看不到未来，从而选择辞职。广东三甲医院的职称晋升竞争激烈，年轻医生晋升主治医师需要5年以上，且需要积累大量的临床经验、科研成果和论文；部分医院的晋升名额被资深医生占据，年轻医生晋升无望，只能选择“跳槽”或转行。

此外，临床医学专业的职业发展路径相对狭窄，大部分医生只能在医院内部晋升，若想转行，由于专业壁垒高，很难找到合适的工作。部分年轻医生为了追求更好的发展前景，选择辞职进入医疗企业、互联网医疗平台等领域，寻求多元化的职业发展。

年轻临床医生的高辞职率，反映出临床医学专业的职业风险不容忽视。考生在报考时，不仅要看到医生职业的光环，还要充分认识到工作强度、经济压力、医患关系等方面的风险；同时，要提前规划职业路径，若追求稳定和高回报，需努力提升自身能力，争取进入优质医院或选择热门科室；若无法承受公立医院的压力，可考虑民营医疗、医疗企业等多元化就业方向。