达到70分就别离职

上周朋友约饭，说起她上半年被动跳槽到现公司现部门，新领导的工作风格和管理方式与她以往大相径庭。毫无边界的加班电话、因怕分管不满而拖延的汇报、一份材料多人经手，让她从部门骨干沦为“打杂”。更糟糕的是，领导还邀功甩锅，这些职场潜规则让她心理受困、生活艰难。她想过离职休养，但受经济环境和现实压力影响，只能暂时忍受。

细想下来，朋友（其实也可能是我自己）的困境，核心在于三个层面的冲突：一是专业认同与岗位内容不匹配；二是能力提升需求与工作琐碎现状的矛盾；三是渴望转型与现实顾虑的纠结。

聚餐时，除了安慰，作为朋友，我既心疼又无奈。心疼她，也因自己曾有类似处境；无奈的是，面对她的困扰，我给不出坚定有效的解决办法。

有天读《思维精进：改变人生的高效思考方法》，看到一段话，让我豁然开朗。书中说，要从更长远的角度思考职业发展的问题。很多时候，人们在工作中并不能真正地感觉到快乐。职场中人或多或少都会有这样的一种感觉：星期一是一周中最黯淡的日子，而每天下班时才是快乐生活的开始。事实上这是一种恶性循环，你越是觉得工作痛苦，赚钱就越难；赚钱越难，工作就越是令你感觉痛苦。

如果把获得薪水当作工作的全部，那么工作就会成为一件很痛苦的事情，但实际上，工作并不是一种雇主与职员的雇佣关系，而是双方的合作关系，而工作的意义也不仅仅在于一份薪水，它更重要的作用在于通过长期的工作完善我们的品性和心智，把我们从一个普通人慢慢打磨成一个有光泽的人，而如果只是以一个职工的角度看待工作，是无法获得职业的长足发展的。

是啊，若真如书中所言，把工作视为合作关系，痛苦会不会少一些呢？

图片源于网络！