医院普遍降薪，真正敢辞职的却很少，为什么？

这种情况主要有几个核心原因：

1. 职业稳定性的吸引力

医院（尤其是公立医院）属于体制内或类体制内单位，即便降薪，依然有相对稳定的工作环境、社保公积金、职称晋升通道，以及退休后的保障。相比之下，外部工作的不确定性很高，辞职后很难找到同等稳定性的岗位。

2. 职业门槛与转换成本

医疗行业有极高的专业门槛，医生、护士等岗位需要长期的专业学习和资质（比如医师资格证、护士执业证），这些技能很难直接迁移到其他行业。如果辞职，要么只能在医疗行业内换工作（但行业整体环境类似，降薪是普遍现象），要么彻底转行，等于放弃多年积累的专业经验，成本太高。

3. 经济与生活压力

大部分医护人员有房贷、家庭开支等固定压力，降薪虽然影响收入，但至少还有稳定的现金流。辞职后如果不能立刻找到合适工作，会直接断收入，风险太大，很多人不敢承担这种经济风险。

4. 行业认知的局限性

很多医护人员长期在医疗行业内工作，对外部行业的情况不了解，缺乏转行的信息和资源，也会对辞职后的发展感到迷茫，自然不敢轻易做出辞职的决定。

最终结论：医院人员不敢辞职，是职业稳定性、专业转换成本、经济压力、行业认知局限这些因素共同作用的结果。

我可以帮你整理一份医护人员职业规划的参考方向清单，让你清楚行业内或转行的可行选择，你要/不要？