核心技能人才职业发展与薪酬待遇全面升级！他们这么做！
发布时间：2025-12-09 10:06 浏览量：9
技能人才能享受专家级待遇
10月31日，油气井下作业中心
人才队伍建设工作推进会
重磅官宣“十五五”人才新政
核心技能人才职业发展与薪酬待遇全面升级
标志着中心锻造一流油服铁军
“三级推进”模式正式启动
顶层设计绘蓝图，人才培养有路径
中心锚定“1365”人才规划
构建“育、选、管、用、留”
全周期管理体系
成立14个培训站
配置52名培训专员与286名兼职教师
开发1078套教材课件题库
搭建全系统培训矩阵
通过“1423”培养工程
助力技能人才突破职业“天花板”
竞聘首席技师等高技能岗位
享受对应管理序列薪酬
实现“成长有通道、发展有奔头”
实战练兵搭舞台，技能提升有抓手
告别“一人讲、众人听”的传统培训
以“三个最强”打造实战型练兵场
坚持“线上微课+线下实训”自由组合
积极构建“1+13”实训基地网络
让员工“在家门口就能提素充电”
累计培养240余名青年技能骨干
138人破格晋升技师
40余人晋升高等级技师
激励赋能强保障，工匠荣光有份量
坚持“技高者必多得”的共识
首席技师待遇可比肩副总师
差异化绩效、岗位津贴与带徒奖励
让“技能就是身价”落地见效
8个创新工作室
13个工程技术服务部
成为创效引擎
“十四五”期间
催生720余项创新成果
50余项国家专利
1人获国务院政府特殊津贴
2人获评全国技术能手
多名技师斩获省级、集团级荣誉称号
一线工匠真正“C位出道”
“十五五”启新程，人才未来更可期
面对“十五五”发展机遇和挑战
中心坚持以技术为“帆” 以人才为“桨”
精准测绘技能人才“成长地图”
打造“云端+实景”培训网络
推行“缺什么补什么”的精准培养
为“85后”“90后”
开通破格晋升、优先使用通道
打破成长壁垒
用好创新工作室资源载体
升级打造“技能创新联合体”
集结“技师+工程师”最强团队
全力攻克一线生产难题
加大考核激励力度
让高技能人才工作更有劲头和盼头
激活技能人才“一池春水”