在国企，你有被借调到上级单位吗？

在国企上班的小伙伴对借调肯定都比较熟悉，可能你本人或者身边同事都被集团本部或上级单位以各种理由进行过临时借调。

国企之所以普遍存在这种借调现象，常见的主要是以下原因：

1.单位编制有限，业务量突然增加，人手紧张，编制无法立即审批到位，只能临时从下级单位抽调人员进行补充。

2.可能单位有什么重大任务，如审计、被审计、重点项目启动等，现有人员无法短时间内完成，只能从下级单位借调有经验人员进行集中攻坚，快速完成任务。

3.还有就是替补人员，替补因病假、产假而导致的岗位空缺的人。

4.还有一种就是比较高大上了，就是借调过来学习培养，后面进行提拔重用，不过这个懂的都懂。

那如果被上级单位借调过去了到底好不好呢，小编认为这个就要看自己了，利弊各半。

好的一面借调上级单位可以接触更多的领导和同事，视野可能会被打开；在技能方面可以学的更广泛；同时也等于在镀金，为后续提拔丰富履历；表现佳的话留任也是有机会的。

不好的一面会增加工作量，毕竟过去是帮忙的，活肯定多了；在工作上可能一些机密或者核心的事情不让你接触，沦落成过去打杂。

还有在提拔上你毕竟不是集团在编人员，升职肯定无缘，在原单位因为你不在，晋升上也轮不到，使自己身份处比较尴尬。

借调很难直接用好坏来说，需要结合自身和自己的职业规划，还有本次借调的任务、时间进行综合评估。

小编认为对于背景关系强大的小伙伴借调只是走个过场，这个不用多说肯定值得去。

对于年纪轻想追求突破的小伙伴，也可能这是个机遇，值得一搏；不过在原单位上升期和想求稳的小伙伴借调前需谨慎考虑。

屏幕前的小伙伴你有被上级单位借调吗，对借调怎么看？