考编路上，为何七成的人倒在了岸边？

数百人争一岗，万里挑一，编制考试已成为当代竞争最激烈的赛道之一，“我们单位今年招2个人，报名审核通过了600多份简历，光是985、211的硕士就有一百多人。”一位在人事部门工作了十年的职员坦言。

近年来，考编大军不断扩容。2025年国家公务员考试报名人数突破310万，通过资格审核人数达341.6万，竞争比高达86：1，创下历史新高。

在这条千军万马过独木桥的路上，近七成的考生最终未能成功上岸。背后的原因，远不止“竞争激烈”四个字这么简单。

编制的稀缺性，是导致低录取率的直接原因。

2025年国考最热门的岗位——中华职业教育社“联络部一级主任科员及以下”一职，竞争比达到惊人的16702：1。该岗位专业要求宽泛，不限户籍，无基层工作限制，吸引了全国各地不同专业的考生争相报考。

与此形成鲜明对比的是，同年仍有157个岗位“无人问津”。这些岗位大多位于艰苦边远地区，或有着严格的技能要求，导致符合条件的考生不愿报考，而想报考的又不符合条件。

一边是“万里挑一”，一边是“无人问津”，考生报考的集中化进一步加剧了部分岗位的竞争激烈程度。

高等教育的普及在提升国民素质的同时，也带来了学历贬值的现象。

2025年，全国普通高校毕业生达到1222万人，较十年前增长近一倍。当大学学历不再是“稀缺品”，毕业生在就业市场上的竞争越来越激烈。

甚至出现了在公务员考试中，限制研究生学历的岗位进面分数高于本科岗位的现象。在山东的选调生考试中，16地市进面分数最高的都是研究生女岗位。

更令人咋舌的是，街道办等基层岗位也出现了海归博士、名校毕业生竞争的局面。这提升了公共服务领域人员素质，也使得进入的门槛进一步提高。

编制考试的复杂性，远超一般人的想象。

笔试内容覆盖面广，行测和申论考核的是考生多年的知识积累和综合分析能力。2025年国考成绩公布后，有20个省份的最低进面分超过140分，最高的达到149.8分，比去年高出5.1分。考生为了提高成绩，投入的备考时间越来越长。

面试环节更是对考生的全面检验。一位资深面试官表示：“我们需要的不只是会考试的人，而是具备扎实专业知识、良好表达能力、应变能力和服务意识的复合型人才。”

考生们为了在面试中脱颖而出，不仅要掌握专业知识，还要关注时政热点，提升逻辑思维和语言表达能力。

在就业焦虑弥漫的背景下，不少毕业生盲目加入考编大军。

数据显示，68%的95后和00后把“工作稳定性”列为首要标准，远远超过对“高薪”的追求。当外部环境充满不确定性时，能提供稳定收入和保障的“铁饭碗”，自然成了年轻人心中的“避风港”。

一些民营企业的就业环境也加剧了这种焦虑。以秦皇岛为例，当地民营企业年均薪资仅4.7万元，只有非民营企业的60%左右。加上“35岁裁员风险”的阴影，让更多年轻人倾向于选择体制内的稳定工作。

安徽某教育集团甚至曾要求新入职教师签订“不得参加公务员及编制类考试承诺书”，这一行为后被纠正，却从侧面反映了考编热的普遍性。

近年来，编制招录的政策导向也影响了考生的上岸几率。

2025年国考将2.75万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，引导人才向基层流动。省考也坚持基层导向，如云南2025年省考招录中，乡镇级单位占44.1%。

同时，政策向应届毕业生倾斜。上海要求事业单位面向高校毕业生的岗位数不少于公开招聘岗位总数的60%，国有企业在年度校招计划中安排不低于50% 的岗位面向本市高校毕业生。

这些政策一方面为特定群体创造了更多机会，另一方面也限制了一般社会考生的选择空间，加剧了非定向岗位的竞争。

考编之路，犹如千军万马过独木桥。成功上岸的，往往是那些目标明确、准备充分、选择科学的考生。

一位已上岸的公务员感慨：“选择比努力更重要，规划比盲目更有效。”

对于仍在努力的考生们，了解自身特点，明确职业规划，合理选择报考岗位，有针对性地准备，才是提高成功率的正道。